تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتيجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
Activating the Psychological Empowerment Approach as a Strategy in Promoting Positive Behavior in the Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | خرموش، منى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kharmoush, Mona |
| مؤلفين آخرين: | بحري، صابر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 74 - 82 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1206192 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين النفسي | تعزيز السلوك | السلوك الإيجابي | المنظمة | السلوك التنظيمي | Psychological Empowerment | Behavior Reinforcement | Positive Behavior | Organization | Organizational Behavior
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04518nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1953208 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a خرموش، منى |g Kharmoush, Mona |e مؤلف |9 320620 | ||
| 245 | |a تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتيجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة | ||
| 246 | |a Activating the Psychological Empowerment Approach as a Strategy in Promoting Positive Behavior in the Organization | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2021 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 74 - 82 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Psychological empowerment is among the modern terminology used in the field of organizational behavior The organization aims, through psychological empowerment, to achieve the goals of the organization by raising the performance and increasing the effectiveness of the organization, Psychological empowerment is not seen as a mere need for the organization, but rather has become a basic requirement in any organization Psychological empowerment has become a fertile area for development and improvement in the various activities of the organization The organization strives to activate and achieve psychological empowerment of its individuals in order to ensure the effectiveness of the organization and achieve its basic goals. The interest in psychological empowerment has emerged for several considerations related primarily to the importance it acquires for individuals and the organization. As well as considering the positive results that are likely to be achieved at the level of individual behavior within the organization, Activating the psychological empowerment approach as a strategy within the activities of the organization contributes to strengthening many positive behaviors in the organization and this is what we will try to stand on in this article based on the importance of psychological empowerment and its organizational effectiveness. | ||
| 520 | |a يعد التمكين النفسي من بين المصطلحات الحديثة المستخدمة في مجال السلوك التنظيمي إذ تهدف المنظمة من خلال التمكين النفسي إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال رفع الأداء وزيادة فعاليتها، فالتمكين النفسي لم يعد مجرد حاجة بالنسبة للمنظمة بل أضحى مطلبا أساسيا في أي منظمة خاصة وأنه مجال خصب للتطوير والتحسين في مختلف أنشطة المنظمة لذا تسعى المنظمة جاهدة لتفعيل التمكين النفسي وتحقيقه لأفرادها من أجل ضمان فعالية المنظمة وتحقيق أهدافها الأساسية. ولقد برز هذا الاهتمام بالتمكين النفسي لعدة اعتبارات تتعلق بالدرجة الأولى للأهمية التي يكتسبها بالنسبة للأفراد والمنظمة، وكذا بالنظر للنتائج الإيجابية المحتمل تحقيقها على مستوى سلوكيات الأفراد داخل المنظمة، خاصة وأن تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتيجية ضمن أنشطة المنظمة يسهم في تعزيز العديد من السلوكيات الإيجابية في المنظمة وهذا ما سنحاول الوقوف عليه في هذا المقال انطلاقا من أهمية التمكين النفسي وفعاليته التنظيمية. | ||
| 653 | |a التمكين النفسي |a السلوك الإيجابي |a العلوم الاجتماعية |a السلوك التنظيمي |a المعرفة التنظيمية | ||
| 692 | |a التمكين النفسي |a تعزيز السلوك |a السلوك الإيجابي |a المنظمة |a السلوك التنظيمي |b Psychological Empowerment |b Behavior Reinforcement |b Positive Behavior |b Organization |b Organizational Behavior | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 002 |m مج15, ع2 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |t |v 015 |x 1112-6752 | ||
| 700 | |a بحري، صابر |g Bahri, Saber |e م. مشارك |9 250338 | ||
| 856 | |u 1835-015-002-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1206192 |d 1206192 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق
بواسطة: حيدر، عصام منشور: (2017) -
أثر التمكين الإداري في تعزيز الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بإدارة التعليم بمحافظة الليث
بواسطة: المالكي، عبدالله بن حامد بن عبدالله منشور: (2024) -
أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في السلوك الإبداعي للعاملين: جامعة فلسطين نموذجاً
بواسطة: مزهر، رمزي عطية محمد منشور: (2019) -
دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصلية وسلوك الصوت التنظيمي : دراسة ميدانية
بواسطة: محمود، مي مرعي كامل منشور: (2018) -
الامتنان كمنبئ لنمو ما بعد الصدمة لدى مريضات سرطان الثدي
بواسطة: بن جديدي، سعاد منشور: (2022)
