اتجاهات العاملين نحو نظام الحوافز المعنوية في المؤسسة الاقتصادية: صوفية سوق أهراس كنموذج
| العنوان بلغة أخرى: |
The Attitudes of the Workers towards the Moral Motivation Systems in the Economic Institution: Sufia Souk Ahras |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | جمال، مراد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع30 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 266 - 276 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1206231 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحفيز المعنوي | الإشراف | التفويض | التدريب | المشاركة في اتخاذ القرار | Moral Motivation | Supervision | Delegation | Training | Participation in Decision-Making
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02429nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1953239 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 645459 |a جمال، مراد |e مؤلف | ||
| 245 | |a اتجاهات العاملين نحو نظام الحوافز المعنوية في المؤسسة الاقتصادية: |b صوفية سوق أهراس كنموذج | ||
| 246 | |a The Attitudes of the Workers towards the Moral Motivation Systems in the Economic Institution: |b Sufia Souk Ahras | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2018 |g ماي | ||
| 300 | |a 266 - 276 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b A sample of 97 sex workers was assigned to 77 male workers and 20 female workers in the period between 2016 and 2017 results of the study showed that the attitudes of workers towards the systems of moral motivation in the approval where no significant differences were recorded for both sexes. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد اتجاهات العاملين نحو نظام الحوافز المعنوية في المؤسسة الاقتصادية "صوفية سوق أهراس". من أجل ذلك تم اختيار عينة تتكون من 97 عامل مقسمة حسب الجنس إلى (77 عامل ذكر) و(20 عامل أنثى) في الفترة الزمنية الممتدة ما بين 2016 – 2017. توصلت نتائج الدراسة إلى أن اتجاهات العاملين نحو أنظمة الحوافز المعنوية بالموافقة حيث لم يتم تسجيل فروقات ذات دلالة إحصائية لكلا الجنسين. | ||
| 653 | |a أنظمة الحوافز |a الحوافز المعنوية |a الموارد البشرية |a المؤسسات الاقتصادية | ||
| 692 | |a التحفيز المعنوي |a الإشراف |a التفويض |a التدريب |a المشاركة في اتخاذ القرار |b Moral Motivation |b Supervision |b Delegation |b Training |b Participation in Decision-Making | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 021 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 030 |m ع30 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |t |v 000 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-000-030-021.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1206231 |d 1206231 | ||
عناصر مشابهة
-
أهمية الحوافز في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة "Kbfsteel" بالمنطقة الصناعية برحال - عنابة
بواسطة: هادف، رانية منشور: (2020) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
أثر الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية
بواسطة: نعرورة، بوبكر منشور: (2021) -
دور فرق العمل الوظيفية في تحسين مستوى الروح المعنوية لدى العاملين بالاتحاد المصري لألعاب القوى
بواسطة: عطية، نشوى سمير عبده منشور: (2020) -
أثر تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين في أمانة جدة
بواسطة: الحربي، جميل عطية منشور: (2022)
