ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المعنوية على أداء...>الوصف

أثر الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Moral Incentives on the Performance of Workers in the Economic Establishment
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نعرورة، بوبكر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قدة، حياة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
DOI: 10.37137/1416-011-001-041
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1207084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الحوافز المعنوية | الاقتصاد الجزائري | التنمية الاقتصادية | منظمات الموارد المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز | الحوافز المعنوية | أداء العاملين | Incentives | Moral Incentives | Staff Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة على معرفة أثر الحوافز المعنوية في أداء العاملين على مستوى المؤسسة الاقتصادية، وكذا تحديد الفروق في مستوى الحوافز المعنوية في المؤسسة تبعا لمتغيرات العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة والأقدمية. شملت عينة الدراسة 31 عامل من الوكالة الوطنية لدعم وتشغيل الشباب بالوادي، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة البحث، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من بينها ووجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية وأداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الحوافز المعنوية والمتغيرات الاسمية لأفراد العينة المبحوثة.

This study aims to analyse the effect of moral incentives on workers’ performance within companies. It focuses on the identification of the differences in moral incentives with regards to age, educational level, function, and seniority variables. Including 31 workers from The National Agency for the Support and Employment of Youth in El Oued and relying on the questionnaire, the study concludes with a set of results. The results indicate a significant effect and a statistical relationship between moral incentives and the performance of workers. In addition, there are no significant differences between the level of moral incentives and variables.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.