ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة التسيير التقديري للعمالة...>الوصف

علاقة التسيير التقديري للعمالة والكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية: دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Discretionary Management of Employment and Competencies to the Effectiveness of Human Resource Management: An Empirical Study in the Public Hospital Institution Illizi
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عيسى، ليلى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حامد، عبدالغني (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 161 - 174
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1206370
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التسيير التقديري | المؤسسات الصحية | الصحة الجزائرية | المؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير التقديري | العمالة | الكفاءات | إدارة الموارد البشرية | Discretionary Management | Employment | Competencies | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة العلمية الإمبريقية إلى إبراز نجاعة وفعالية التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسة لاسيما في ما يخص العمالة والكفاءة لشغل الوظائف المختلفة، فقد أصبح التسيير التقديري السبيل المتاح لتحقيق أعلى مستوى من الأهداف وبأقل تكلفة وهذا ما تسعى إليه كل المؤسسات بشتى أنواعها وأشكالها، ويقوم التسيير التقديري للعمالة والكفاءات أساساً على توفير المورد البشري ذو كفاءة وفعالية عالية من أجل الوصول إلى الأهداف المسطرة بالكمية والنوعية المناسبة وفي الوقت المناسب وذلك من خلال وضع مخطط سنوي لتسيير الموارد البشرية والذي يعد أداة موجهة للمورد البشري في المؤسسة. ولإبراز أهميته قمنا بإعداد استبيان خاص موجه لعينة من موظفي مستشفى ايليزي، وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج المجموعات الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV. 20، وقد أظهرت نتائج الدراسة بأنه هناك ارتباط موجب قوي وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيري الدراسة.

This empirical scientific study aims to highlight the efficiency and effectiveness of the discretionary management of human resources in the organization, especially with regard to employment and competencies to fill various jobs. The discretionary management of manpower and competencies is based mainly on the provision of human resources with high efficiency and effectiveness in order to reach the objectives set in the appropriate quantity and quality at the right time, through the development of an annual plan for the management of human resources, which is a tool directed to the human resource in the institution. To highlight its importance, we prepared a special questionnaire directed to a sample of Illizi Hospital employees, with the aim of obtaining the data of the study, which was treated with a set of statistical methods,. The results of the study showed that there is a strong positive correlation and a statistically significant relationship between the study variables.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.