ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد...>الوصف

واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Application of HRM Functions and their Impact on the Performance of Algerian SMEs: Field Study
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قاضي، عبدالحكيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجدوي، صاطوري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 501 - 526
DOI: 10.37164/2056-008-001-021
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1206712
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الرأسمال البشري | الميزة التنافسية | الوظائف الغدارية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
وظائف | إدارة الموارد البشرية | أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | Functions | Human Resources Management | Performance | Algerian SMEs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، قمنا من خلالها بدراسة ميدانية بمؤسسة مغرب بايب اندستري بالمسيلة حيث تم إجراء مقابلة مع مجموعة من إطارات وعاملي المؤسسة اتسمت بتوجيه الأسئلة المباشرة التي تخص موضوعنا، وتم تحليل واستخلاص النتائج عن طريق برنامج تحليل البيانات النوعية Nvivo، وتم التوصل إلى أن المؤسسة تطبق وظائف إدارة الموارد البشرية بشكل ضعيف، كما أن وظائف علاقات العمل هي الأكثر تأثيراً على أداء المؤسسة مقارنة بباقي الوظائف.

This study aimed to know the reality of the application of human resources management and its impact on the performance of Algerian small and medium enterprises (SMEs), through which we carried out a field study at the Maghreb Pipe Industry Foundation in M’sila, through which an interview was made with a group of frameworks and workers of the institution that was characterized by directing direct questions related to our topic, and was analyzed and extracted Results by Nvivo. It was concluded that the organization applies the functions of human resources management weakly, and that the functions of labor relations are the most influencing the performance of the organization compared to the rest of the jobs.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.