ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر الرشاقة التنظيمية على المر...>الوصف

أثر الرشاقة التنظيمية على المرونة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك الحكومية بمصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جازيه، عبدالله محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف), رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 25 - 38
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1206811
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك | الإدارة البنكية | الموارد البشرية | الرشاقة التنظيمية | المرونة التنظيمية | البنوك الحكومية المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | المرونة التنظيمية | المرونة الاستراتيجية | الموارد البشرية | البنوك الحكومية المصرية | Organizational Agility | Organizational Resilience | Strategic Resilience | Human Resources | Egyptian Government Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

512

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى توافر الرشاقة التنظيمية والمرونة التنظيمية في البنوك الحكومية المصرية، وتحديد مدى أثر الرشاقة التنظيمية على المرونة التنظيمية. وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في البنوك الحكومية في قطاعات القاهرة الكبرى، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت 376 مفردة من العاملين. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك توافر بدرجه مرتفعة لأبعاد الرشاقة التنظيمية، وأن هناك توافر بدرجة كبيرة لأبعاد المرونة التنظيمية. وقد أوضحت النتائج إلى أن هناك أثر جوهري للرشاقة التنظيمية على المرونة التنظيمية.

The objective of the study is to identify the extent of organizational agility and organizational resilience in Egyptian government banks, and to determine the extent of the impact of organizational agility on organizational resilience. The study was relied on the descriptive analytical method, and the study community is represented by workers in government banks in the sectors of Greater Cairo, and a random sample of 376 employees was selected. The study concluded that there is a high availability of dimensions of organizational agility, and that there is a large availability of dimensions of organizational resilience. The results indicated that there is a significant impact of organizational agility on organizational resilience.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.