ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البراعة التنظيمية كمتغير وسيط...>الوصف

البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين المعرفة الضمنية والرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الكيماوية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالخالق، أحمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، سالي علي (مشرف), رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 249 - 278
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1206877
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | البراعة التنظيمية | الرشاقة التنظيمية | المعرفة الضمنية | إدارة المعرفة | شركات الصناعات الكيماوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة الضمنية | البراعة التنظيمية | الرشاقة التنظيمية | المعرفة الفردية | المعرفة الإدارية | المعرفة المهنية | المعرفة الجماعية | براعة الاستكشاف | براعة الاستغلال | رشاقة عمليات الأعمال | رشاقة الاستجابة للسوق | الشركة القابضة للصناعات الكيماوية | Tacit Knowledge | Organizational Ambidexterity | Organizational Agility | Individual Knowledge | Management Knowledge | Professional Knowledge | Collective Knowledge | Exploration Prowess | Exploitation Prowess | Business Process Agility | Market Response Agility | The Holding Company for Chemical Industries
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

163

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين المعرفة الضمنية والرشاقة التنظيمية على قطاع صناعات الكيماوية وذلك من خلال دراسة وتحقيق الأهداف التالية: معرفة مدى توافر أبعاد المعرفة الضمنية، البراعة التنظيمية والرشاقة التنظيمية في الشركات محل الدراسة وتحديد التأثير غير المباشر للبراعة التنظيمية في العلاقة بين المعرفة الضمنية والرشاقة التنظيمية في الشركات محل الدراسة والتعرف على التأثير المباشر للمعرفة الضمنية في تحقيق الرشاقة التنظيمية في الشركات محل الدراسة، تحديد التأثير المباشر للمعرفة الضمنية على البراعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة، دراسة التأثير المباشر للبراعة التنظيمية في تحقيق الرشاقة التنظيمية في الشركات محل الدراسة. تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في شركات قطاع الصناعات الكيماوية في جمهورية مصر العربية، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت 379 مفردة من العاملين، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد المعرفة الضمنية، وأن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد البراعة التنظيمية، كما أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد الرشاقة التنظيمية، وقد بينت النتائج إلى أن هناك علاقة تأثير جوهرية بين للمعرفة الضمنية في تحقيق الرشاقة التنظيمية، وأن هناك علاقة تأثير جوهرية بين المعرفة الضمنية والبراعة التنظيمية، كما أن هناك علاقة تأثير جوهرية للبراعة التنظيمية في تحقيق الرشاقة التنظيمية، أن هناك علاقة تأثير جوهرية للبراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين المعرفة الضمنية والرشاقة التنظيمية.

The study aimed to clarify the mediating role of organizational ambidexterity in the relationship between tacit knowledge and organizational agility on the chemical industries sector, by studying and achieving the following objectives: Knowing the availability of dimensions of tacit knowledge, organizational agility and organizational agility in the companies under study and determining the indirect impact of organizational ambidexterity in The relationship between tacit knowledge and organizational agility in the companies under study and identifying the direct impact of tacit knowledge on achieving organizational agility in the companies under study, determining the direct impact of tacit knowledge on organizational agility in the companies under study, studying the direct impact of organizational ambidexterity in achieving organizational agility in companies place of study. The study relied on the analytical descriptive approach, and the study community is represented by all workers in the chemical industries sector companies in the Arab Republic of Egypt, and a stratified random sample was selected, amounting to 379 individual workers, and the study concluded that there is a high degree of implicit knowledge dimensions, and that There is a high degree of organizational agility dimensions, and there is a high degree of organizational agility dimensions, and the results show that there is a substantial influence relationship between tacit knowledge in achieving organizational agility, and that there is a substantial impact relationship between d tacit knowledge and organizational agility, and there is also a relationship The intrinsic effect of organizational ambidexterity in achieving organizational agility, that there is an intrinsic effect of organizational ambidexterity as a mediating variable in the relationship between tacit knowledge and organizational agility.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.