ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Talent Managemen...>الوصف

The Impact of Talent Management on Achieving Competitive Advantage: Case Study Cevital Company

المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Benmouhoub, Sara (Author)
مؤلفين آخرين: Tei, Ahmed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 777 - 787
DOI: 10.37137/1416-011-001-046
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1207119
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | الميزة التنافسية | شركة سيفيتال | رأس المال الفكري | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Talent Management | Competitive Advantage | Cevital Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: This study has addressed the topic of talent management, which attracted the attention of many companies around the world. As a factor of success, we tried to highlight the impact of talent management processes on attaining a competitive advantage in the “Cevital” Company. The data were collected through a questionnaire filled out by (75) employees working at Cevital. The data were processed using SPSS v19. The results show that there is a high level of talent management in the company, with a high level of competitive advantage. Results also indicate that talent management processes have an impact on achieving competitive advantage. This is to say, that the company must focus on talented people and invest in talent and intellectual capital, which is one of the major assets.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.