| LEADER |
04181nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1954544 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ejcj.2021.199984
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، آية الله عبده سليمان
|g Ahmed, Aya Allah Abdou Soliman
|e مؤلف
|9 646151
|
| 245 |
|
|
|a دور التعقل في تعديل العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي لدى العاملات بالوظائف الإدارية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Mindfulness in Moderating the Relationship between Workplace Bullying and Job Satisfaction
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية المصرية للدراسات النفسية
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 115 - 164
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دراسة العلاقة بين التعقل وكل من التنمر في العمل والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى الكشف عما إذا كان للتعقل دورا معدلا في العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي، وذلك لدى عينة قوامها (٢٠٠) موظفة ممن يعملن بالوظائف الإدارية، ومن مختلف القطاعات الحكومية، وبلغ متوسط أعمارهن (٤١,٥ + ٦,٣) سنة. وطبقت على العينة ثلاثة مقاييس، هي: مقياس التنمر في العمل، إعداد: إينارسن وآخرين، ترجمة وتعديل: الباحثة، ومقياس الرضا الوظيفي، إعداد: شرين علاء الدين، ومقياس فلاديلفيا للتعقل، إعداد كارداسيوتو وآخرين، ترجمة: سعدية السيد بدوي، مع مراعاة التحقق من الخصائص السيكومترية للمقاييس، بالإضافة إلى استمارة البيانات الأولية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية سالبة بين التنمر في العمل وكل من الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين التعقل والرضا الوظيفي. كما أسفرت النتائج عن وجود دورا معدلا للتعقل في العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to investigate the relationship between mindfulness and both workplace bullying and job satisfaction, in addition to revealing whether mindfulness moderates the relationship between workplace bullying and job satisfaction among (200) Employees in administrative positions (mean age 41.5 + 6.3 years). Three scales have been applied to the sample: "Scale of Workplace Bullying" by Einarsen and his colleagues in 2009 translated and modified by the researcher, "Job Satisfaction Scale" by Shereen Alaa Eldin, "Philadelphia Mindfulness Scale" by Cardaciotto and his colleagues, translated by Saadia El- Sayed Badawy, with consideration of the psychometric features. This is in addition to the preliminary data Form used to collect the demographic variables. The statistical analysis revealed a negative relationship between workplace bullying, job satisfaction. It also showed a positive relationship between mindfulness and job satisfaction. Finally, the study showed moderating role for mindfulness in the relationship between workplace bullying and job satisfaction.
|
| 653 |
|
|
|a التنمر في العمل
|a الرضا الوظيفي
|a المرأة العاملة
|a الوظائف الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a التعقل
|a التنمر في العمل
|a الرضا الوظيفي
|a العاملات بالوظائف الإدارية
|b Mindfulness
|b Workplace Bullying
|b Job Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 004
|e Egyptian Journal of Psychological Studies
|f Al-Mağallah Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Nafsiyyaẗ
|l 113
|m مج31, ع113
|o 0118
|s المجلة المصرية للدراسات النفسية
|v 031
|x 2090-0244
|
| 856 |
|
|
|u 0118-031-113-004.pdf
|n https://ejcj.journals.ekb.eg/article_199984.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1207573
|d 1207573
|
