| LEADER |
06471nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1956248 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MOSJ.2021.208160
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 632344
|a أنور، فاطمة
|q Anwar, Fatemah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين العقد النفسي والتماثل التنظيمي
|
| 246 |
|
|
|a Studying the Relationship between the Psychological Contract and Organizational Identification
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 153 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a مشتق من رسالة الدكتوراه "دور التماثل التنظيمي في تفسير تأثير التزام المنظمة بالعقد النفسي على مشاركة الأفراد للمعرفة"
|
| 520 |
|
|
|a للتماثل التنظيمي آثار وفوائد كثيرة بالنسبة للفرد وكذلك المنظمة؛ علاوة عن أنه مفهوم شامل وعميق كما سيتم التفصيل في حينه، فضلا عن حداثته، وهو ما يقتضي إخضاعه لمزيد من الدراسات والبحوث للوقوف على أهم محددات التماثل التنظيمي ومقوماته، وبناء نظرية له صالحة للتطبيق. ويعد هذا البحث مساهمة لإثراء هذا الشأن من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين العقد النفسي والتماثل التنظيمي بعد مراجعة وتحليل الدراسات السابقة الخاصة بالتماثل التنظيمي، والتي دعمت بدورها احتمالية وجود دور لالتزام المنظمة بعقدها النفسي تجاه أفرادها على زيادة مستويات تماثلهم التنظيمي معها. ووفقا لطبيعة مشكلة البحث تم اختيار تصميم البحث الكمي لإجراء الدراسة الميدانية، عن طريق جمع البيانات بشكل مهيكل وتحليلها كميا/ إحصائيا من خلال إعداد بحث استنتاجي مسحي، وتم جمع البيانات الأولية من خلال عينة عشوائية بسيطة باستخدام قوائم استقصاء مهيكلة من 344 مفردة بخمسة مراكز بحوث، ولاختبار فروض البحث تم الاعتماد على أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية بواسطة البرنامج الإحصائي Smart PLS 3. هذا، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لوفاء المركز/ المعهد بعقد باحثيه النفسي على التماثل التنظيمي لباحثيه، وكذلك الحال بين أبعاد كلا المتغيرين؛ الأمر الذي أبرز دور التزام المنظمات بالعقد النفسي في تحقيق منافع عدة على مستوى الفرد، وكذلك مؤسسات البحث العلمي محل التطبيق بمصر؛ وألقى الضوء على ضرورة استحداث استراتيجيات موجهة بتنفيذ هذه المؤسسات للعقد النفسي لأفرادها وصياغة إستراتيجيات جديدة لدعم مستويات التماثل التنظيمي للأفراد في البيئة المصرية بصفة عامة وعلى مستوى مراكز البحوث بصفة خاصة.
|
| 520 |
|
|
|b Organizational Identification has many benefits for the individual and the organization. In addition to that it is a comprehensive and deep concept as will be detailed later; beside its modernity, which requires subjecting it to more studies and research to find out the most important determinants of organizational identification and its drivers, and to build a theory for it that is valid for application. This research is considered a contribution to enrich this matter by studying the nature of the relationship between the psychological contract and organizational identification after reviewing and analyzing the previous studies which in turn supported the possibility of a role of the organization’s commitment to its psychological contract towards its members in increasing their levels of organizational identification with it. According to the nature of the research problem, the quantitative research design was chosen to conduct the field study by collecting data in a structured manner and analyzing it quantitatively / statistically through the preparation of a survey research, and the primary data was collected through a simple random sample using structured survey questionnaires by from 344 sample unit within five research centers, and to test the research hypotheses, the method of the Structural Equation Modeling has been used by Smart PLS 3 program. The statistical analyses indicates that fulfilling the psychological contract of each center / institute researchers has a direct positive significant impact on their organizational identification, as is the case between the dimensions of both variables; This highlighted the role of the organizations ’commitment to the psychological contract in achieving several benefits at the individual level, as well as the research context which highlighted in turn the need to develop psychological contract fulfillment oriented strategies and to formulate new strategies to support organizational identification increasing processes in the Egyptian environment in general and at the level of research centers in particular.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a التماثل التنظيمي
|a العدالة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الهوية الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a العقد النفسي
|a التماثل التنظيمي
|a الهوية
|a نظرية الهوية الاجتماعية
|a نظرية تصنيف الذات
|b Psychological Contract
|b Organizational Identification
|b Identity
|b Social Identity Theory
|b Self-Categorization Theory
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 031
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-031-003-004.pdf
|n https://mosj.journals.ekb.eg/article_208160.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1209276
|d 1209276
|
