ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستحقاق النفسي متغيراً وسيطا...>الوصف

الاستحقاق النفسي متغيراً وسيطاً في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب بالتطبيق على العاملين في المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: Psychological Entitlement as a Moderator Variable in the Relationship between Organizationall dentification and Withdrawal Behavior: An Application on University Hospitals in the Arab Republic of Egypt
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الصاوي، محمود محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج28, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 431 - 470
DOI: 10.34120/0430-028-003-003
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1319377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الموارد البشرية | الاستحقاق النفسي | التماثل التنظيمي | السلوك التنظيمي | سلوكيات الانسحاب | المستشفيات الجامعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | الاستحقاق النفسي | سلوكيات الانسحاب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى دراسة الاستحقاق النفسي متغيرا وسيطا في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب، للعاملين في المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية. استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وهو يتضمن دراسة المشكلة ووصفها بشكل دقيق، ويعبر عنها كيفيا، ويوضح خصائصها، كما يمثلها بشكل كمي ويبين درجة ارتباط علاقتها؛ ومن ثم لا يكتفي هذا المنهج بوصف المشكلة فقط وإنما يقدم استنتاجات تسهم في فهم الواقع وتطويره. أجريت الدراسة على عينة قوامها 400 مفردة من العاملين في المستشفيات الجامعية؛ بهدف تعرف طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة. بلغت نسبة استجابات المبحوثين الصحيحة 79%؛ بواقع 319 استمارة. أفادت النتائج بأن كلا من التماثل التنظيمي والاستحقاق النفسي يؤثر معنويا على سلوكيات الانسحاب للعاملين في القطاع محل الدراسة. كما أفادت بأن الاستحقاق النفسي -متغيرا وسيطا -يؤثر معنويا في العلاقة بين التماثل التنظيمي وتبني العاملين لسلوكيات الانسحاب في القطاع محل الدراسة. تعد هذه الدراسة من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط للاستحقاق النفسي في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب. اقتصرت الدراسة على العاملين في المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية.

This study aims to examine psychological entitlement as a mediator variable in the relationship between organizational identification and withdrawal behavior. The descriptive analytical approach is used. It includes studying the problem and describing it accurately, expressing it qualitatively, and clarifying its characteristics, as it is represented in a quantitative manner and in terms of the degree of its relationship. The study is conducted on university hospitals employees; the study sample is 400, and the correct and accepted responses are 319. The response rate is 79%. The results reflect the fact that both organizational identification and psychological entitlement significantly affect withdrawal behavior. They also reveal that psychological entitlement is a moderator variable in the relationship between organizational identification and withdrawal behavior. The study is one of the first studies to examine psychological entitlement as a moderator variable in the relationship between organizational identification and withdrawal behavior. The study is limited to those employees working at university hospitals.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.