ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين العقد النفسي...>الوصف

دراسة العلاقة بين العقد النفسي ومشاركة المعرفة

العنوان بلغة أخرى: Studying the Relationship between the Psychological Contract and Knowledge Sharing
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أنور، فاطمة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 201 - 251
DOI: 10.21608/MOSJ.2021.208162
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1209283
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة المعرفة | الالتزام التنظيمي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | مشاركة المعرفة | العقد النفسي | Knowledge Management | Knowledge Sharing | Psychological Contract
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: تميل النزعة البشرية بالفطرة لإخفاء المعرفة رغم أهمية مشاركتها؛ لذا فلابد من تسليط الضوء باستمرار على محفزات مشاركة المعرفة، وبإعادة النظر في دراسات مشاركة المعرفة اتضح عدم التفاف الباحثين حول اتجاهات موحدة ومحددة بهذا الشأن إلا نادرا، فضلا عن الاهتمام المتزايد للباحثين في الآونة الأخيرة بالبحث عن دوافع السلوك الاستباقي لمشاركة المعرفة؛ لعدم جدوى المؤثرات الخارجية في التشجيع على مشاركة المعرفة في كثير من الأحيان؛ ومن خلال التحليل المنطقي لما ورد في الدراسات السابقة من علاقات مباشرة وغير مباشرة توقعت الباحثة أن هناك تأثيرا لالتزام المنظمة بالعقد النفسي على مشاركة أفرادها للمعرفة؛ لذا حاولت الباحثة من خلال هذا البحث تحديد طبيعة العلاقة بين العقد النفسي ومشاركة المعرفة. ووفقا لطبيعة مشكلة البحث تم اختيار تصميم البحث الكمي لإجراء الدراسة الميدانية، عن طريق جمع البيانات بشكل مهيكل وتحليلها كميا/ إحصائيا من خلال إعداد بحث استنتاجي مسحي، وتم جمع البيانات الأولية من خلال عينة عشوائية بسيطة باستخدام قوائم استقصاء مهيكلة من 344 مفردة بخمسة مراكز بحوث، ولاختبار فروض البحث تم الاعتماد على أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية بواسطة البرنامج الإحصائي Smart PLS 3. هذا، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لوفاء المركز/ المعهد بعقد باحثيه النفسي على سلوكهم في مشاركة المعرفة، وكذلك الحال بين أبعاد كلا المتغيرين؛ الأمر الذي أبرز دور التزام المنظمات بالعقد النفسي في تحقيق منافع عدة على مستوى الفرد، وكذلك مؤسسات البحث العلمي محل التطبيق بمصر؛ وألقى الضوء على ضرورة استحداث استراتيجيات موجهة بتنفيذ هذه المؤسسات للعقد النفسي لأفرادها وصياغة استراتيجيات جديدة لدعم عمليات مشاركة المعرفة في البيئة المصرية بصفة عامة وعلى مستوى مراكز البحوث بصفة خاصة.

Despite the importance of knowledge sharing, human tendency has an innate tendency to conceal knowledge. Therefore, it is necessary to constantly shed light on the motivations for knowledge sharing, and by reviewing the studies concerned with knowledge sharing, it has become evident that researchers rarely get around unified and specific trends in this regard, in addition to the increasing interest of researchers in recent times in searching for the drivers of proactive behavior in sharing knowledge. Often the ineffectiveness of external motivations in encouraging the sharing of knowledge; Through the logical analysis of the direct and indirect relationships reported in the previous studies, the researcher expected that there is an effect of the organization’s commitment to the psychological contract on its members ’sharing of knowledge. Therefore, the researcher tried through this research to determine the nature of the relationship between psychological contract and knowledge sharing. According to the nature of the research problem, the quantitative research design was chosen to conduct the field study by collecting data in a structured manner and analyzing it quantitatively / statistically through the preparation of a survey research, and the primary data was collected through a simple random sample using structured survey questionnaires by from 344 sample unit within five research centers, and to test the research hypotheses, the method of the Structural Equation Modeling has been used by Smart PLS 3 program. The statistical analyses indicates that fulfilling the psychological contract of each center / institute researchers has a direct positive significant impact on their knowledge sharing behavior, as is the case between the dimensions of both variables; This highlighted the role of the organizations ’commitment to the psychological contract in achieving several benefits at the individual level, as well as the research context which highlighted in turn the need to develop psychological contract fulfillment oriented strategies and to formulate new strategies to support knowledge sharing processes in the Egyptian environment in general and at the level of research centers in particular.
وصف العنصر: مشتق من رسالة الدكتوراه "دور التماثل التنظيمي في تفسير تأثير التزام المنظمة بالعقد النفسي على مشاركة الأفراد للمعرفة"
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.