ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مقاومة التغيير للتحول الرق...>مارك

أثر مقاومة التغيير للتحول الرقمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء: الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بجمهورية مصر العربية أنموذجا

العنوان المترجم: The Impact of Resistance to Change to Digital Transformation as An Intermediate Variable on The Relationship Between Training and Performance Efficiency: The National Organization for Social Insurance in The Arab Republic of Egypt as A Model
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العربية
الناشر: المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم - معهد البحوث والدراسات العربية
المؤلف الرئيسي: حمدي، شريف محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفيومي، ميسون يوسف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع75
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 407 - 444
DOI: 10.21608/IARS.2021.213421
ISSN: 2356-9379
رقم MD: 1210181
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | التحول الرقمي | التعلم التنظيمي | التنمية المهنية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

132

حفظ في:
LEADER 03219nam a22002537a 4500
001 1957216
024 |3 10.21608/IARS.2021.213421 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a حمدي، شريف محمود  |q Hamdi, Sherif Mahmoud  |e مؤلف  |9 512042 
242 |a The Impact of Resistance to Change to Digital Transformation as An Intermediate Variable on The Relationship Between Training and Performance Efficiency:  |b The National Organization for Social Insurance in The Arab Republic of Egypt as A Model 
245 |a أثر مقاومة التغيير للتحول الرقمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء:  |b الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بجمهورية مصر العربية أنموذجا 
260 |b المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم - معهد البحوث والدراسات العربية  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 407 - 444 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشفت الدراسة عن أثر مقاومة التغيير للتحول الرقمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التدريب وكفاءة الأداء، الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بجمهورية مصر العربية أنموذجاً. وانتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداتها في استمارة استقصاء والتي تم تطبيقها على عينة من العاملين بوظائف إدارية داخل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وبالغ عددهم (378) فرداً. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بدرجة ثقة (99%) بين متغير أداء القدرات الإدارية y1، والمتغيرات المستقلة الخاصة بأبعاد التدريب الثلاثة، حيث إن قيمة مستوي الدلالة جاءت أقل من 1% لكل معاملات الارتباط بالجدول السابق بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع y2، كما أن عملية التدريب للعاملين سيكون له أثر سلبي على هذه المقاومة مما يجعلها بمرور الوقت تقل، مما يساعد في النهاية على زيادة كفاءة الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a تنمية الموارد البشرية  |a التحول الرقمي  |a التعلم التنظيمي  |a التنمية المهنية  |a مصر 
700 |a الفيومي، ميسون يوسف محمد  |q Alfayoumi, Maysoun Yousuf Mohammed  |e م. مشارك  |9 626068 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 007  |f Mağallaẗ Al-Buhūṯ wa Al-Dirāsāt Al-ʿarabiyyaẗ  |l 075  |m ع75  |o 0373  |s مجلة البحوث والدراسات العربية  |t Journal of Arab Research and Studies  |v 000  |x 2356-9379 
856 |u 0373-000-075-007.pdf  |n https://iars.journals.ekb.eg/article_213421.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1210181  |d 1210181 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.