إطار مقترح للوصف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام بطاقة الأداء المتوازن والتطوير التنظيمي: دراسة ميدانية علي الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي
| العنوان بلغة أخرى: |
A Proposed Framework for Job Description as a Mediator Variable in the Relationship between the Balanced Scorecard System and Organizational Development: Field Study on the National Authority for Social Insurance-Government Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بدر، أحمد شعبان رحيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Badr, Ahmed Shaban Rohim |
| مؤلفين آخرين: | فريد، أسامة محمود (مشرف) , جمعة، إكرام محمود أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | القاهرة |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 280 |
| رقم MD: | 1374236 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عين شمس |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
127
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين تمكين العاملين والأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2021) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
المعرفة الضمنية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة وتحسين الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالهيئة العامة للتأمين الصحي بمحافظة بني سويف
بواسطة: حافظ، تامر شعبان محمد منشور: (2024)
