| LEADER |
04449nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0503435 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الولايات المتحدة الامريكية
|
| 100 |
|
|
|9 251397
|a صالح، علي محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع تطبيق الموضوعية في عملية اختيار العاملين في المؤسسات التعليمية في فلسطين :
|b دراسة حالة جامعة فلسطين الاهلية
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 25 - 44
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى مدى تحقيق الموضوعية في اختيار العاملين في المؤسسات التعليمية في فلسطين، ومدى الاهتمام بها، وإمكانية تطبيقها على أرض الواقع، كما تهدف أيضا إلى التعرف على المحددات والمعوقات التي تحول دون تطبيقها عند اختيار وتعيين العاملين في تلك المؤسسات، إضافة إلى المعرفة جملة السياسات الخاصة بالاختيار والتعيين من أجل حصر الاختيار في ذوي الكفاءات العلمية والعملية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لأغراض هذه الدراسة حيث يصف هذا المنهج الظاهرة كما هي على أرض الواقع كما وكيفا. وكان من أهم نتائج الدراسة لا أثر للعوامل الديمغرافية للدراسة كالجنس والعمر والدخل والحالة الاجتماعية في تحديد آراء العاملين في الجامعة نحو تطبيق الموضوعية في الاختيار والتعيين للعاملين فيها. وان معدل دوران العمل في الجامعة هو معدل متوسط مقارنة بعدد العاملين المحدود فيها، وأن معظم العاملين لديهم شعور بالرضا الوظيفي عن عملهم في الجامعة، وأخيرا توصلت الدراسة إلى أن إدارة الجامع تتمتع بدرجة جيدة من الكفاءة الإدارية خاصة فيما يتعلق بتطبيق الموضوعية في اختيار العاملين
|b This study aimed to recognize the reality of the extent to which objectivity in the selection of personnel in educational institutions in Palestine, and their applicability on the ground, also aims to identify determinants and constraints that prevent the application of the selection and recruitment of workers in these institutions, in addition to knowledge among policy for selection and appointment in order to limit the selection of qualified scientific and practical. Descriptive approach was used for analytical purposes of this study to show the phenomenon in the field quantitatively and qualitatively. The study showed that the demographic factors of the study, such as race, age, income and social situation has no effect in determination the views of the staff in the university towards the application of objectivity in the selection and appointment of staff the rate of turnover of work in university is at average rate compared to the limited number of employees at the university, most employees have a sense of job satisfaction for their work in the university, finally, the study showed that the university administration has a good degree of administrative efficiency, particularly by applying objectivity in the selection of personnel.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات التعليمية
|a جامعة فلسطين الاهلية
|a فلسطين
|a الجامعات الاهلية
|a التعليم الجامعي
|a السياسة التعليمية
|a القوى العاملة
|a الموظفون و المستخدمون
|a التنمية الادارية
|a تنمية الموارد البشرية
|a بيت لحم
|a التوظيف
|a الوظائف
|a الموضوعية
|
| 700 |
|
|
|9 69658
|a أحمد، فريد سيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 005
|e AMARABAC
|f Amārābāk
|l 003
|m مج 2, ع 3
|o 0567
|s أماراباك
|t
|v 002
|x 2161-3621
|
| 856 |
|
|
|u 0567-002-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a science
|
| 999 |
|
|
|c 121075
|d 121075
|
