ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المنظور الإستراتيجي في تخطيط الموارد البشرية مقترب نظري

العنوان بلغة أخرى: Strategic Perspective in Human Resource Planning
المصدر: مجلة المفكر
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: طيلب، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Taileb, Ahmed
مؤلفين آخرين: كاس، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 185 - 201
DOI: 10.37136/0516-016-001-011
ISSN: 1112-8623
رقم MD: 1211554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظور | الإستراتيجية | المورد البشري | التخطيط الإستراتيجي | بيئة التنظيم | Strategic Perspective | Planning | Human Resource | The Environment of the Organization | The Strategy
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
LEADER 02935nam a22002657a 4500
001 1958546
024 |3 10.37136/0516-016-001-011 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a طيلب، أحمد  |g Taileb, Ahmed  |e مؤلف  |9 256328 
245 |a المنظور الإستراتيجي في تخطيط الموارد البشرية مقترب نظري 
246 |a Strategic Perspective in Human Resource Planning 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2021 
300 |a 185 - 201 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتضمن الورقة رؤية تحليلية نظرية للمنظور الاستراتيجي في تخطيط الموارد البشرية، في ظل التحديات التي توجهها المنظمات المعاصرة من سرعة تقلب الأحداث والتنبؤ بها، لذلك تهدف الدراسة إلى توضيح أهم مرتكزات هذا المنظور كونه ضرورة حتمية في الهندسة الإدارية الحديثة من زاوية المورد الأخطر وهو رأس المال المعرفي في التنظيم. لمعرفة تطبيقات هذا الطرح بمنهج تحليلي يبين الأبعاد العملية للتنبؤ باحتياجات التنظيم كما ونوعا من الموارد البشرية المطلوبة، للوصل إلى نتائج هذا المنظور في عملية التكيف وبناء قدرات التنظيم بشكل متوازن ومرن، يعزز من فرص مواجهة التهديدات ويقلل من نسب المخاطرة ويضاعف الإنتاجية في كل صورها. 
520 |b The paper includes an analytical view of the strategic perspective of human resource planning in light of the challenges facing contemporary organizations, rapidly fluctuating environmental events, competition, technological challenge, and all the demands of business. Adaptation, construction, change and modernization. Therefore, the study aims to identify the most important pillars on which the strategic planning of human resources rests, whatever their nature. 
653 |a التنمية البشرية  |a الموارد البشرية  |a التخطيط الإستراتيجي  |a البيئة التنظيمية  |a الجزائر 
692 |a المنظور  |a الإستراتيجية  |a المورد البشري  |a التخطيط الإستراتيجي  |a بيئة التنظيم  |b Strategic Perspective  |b Planning  |b Human Resource  |b The Environment of the Organization  |b The Strategy 
700 |a كاس، عبدالقادر  |g Kasse, Abdelkader  |e م. مشارك  |9 296380 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 011  |l 001  |m مج16, ع1  |o 0516  |s مجلة المفكر  |t Journal of the thinker  |v 016  |x 1112-8623 
856 |u 0516-016-001-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1211554  |d 1211554