| LEADER |
03714nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1959270 |
| 024 |
|
|
|3 10.35658/1445-010-003-038
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن الحسن، الهواري
|g Ben Alhassan, Alhawari
|e مؤلف
|9 55560
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز على أداء العاملين:
|b دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Incentives on the Performance of Employees:
|b An Empirical Study of the National Foundation of Fat Oran
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 582 - 598
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز ومدى تأثيره على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية، وقد قمنا بتطبيق الدراسة الميدانية على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للدهن- وحدة وهران خلال شهر فيفري إلى أفريل 2019، وقد شملت عينة الدراسة على 30 موظف. توصلت نتائج الدراسة إلى أن نظام الحوافز بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران فعال ويساعد على تحسين الأداء، كما أوصت الدراسة وخلصت إلى ضرورة العمل على زيادة فاعلية نظام الحوافز في المؤسسات الاقتصادية وذلك بغية تحسين أداء عمالها.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to find out the incentive system and its impact on the performance of employees in the economic institution.We applied the field study to a sample of workers of the National Foundation for fat - Oran unit during the month of February to April 2019, the sample of the study included 30 employees. The results of the study found that the incentive system of the National Organization of Fat Oran unit is effective and helps to improve performance, also recommended the study and concluded the need to increase the effectiveness of the incentive system in economic institutions in order to improve the performance of its workers.
|
| 520 |
|
|
|d L’étude vise à connaître le système d’incitation et son impact sur la performance des employés de l’entreprise , et nous avons appliqué l'étude de terrain au nombre total de travailleurs de UPO à Oran entre février et avril 2019, l'échantillon de l'étude a été inclus sur 30 employés. Résultats de l'étude ont montré que le système d'incitations de UPO était efficace et contribuait à améliorer les performances, comme le recommandait l’étude, et concluait la nécessité de travailler pour accroître l’efficacité du système d’incitation dans les entreprises économiques.
|
| 653 |
|
|
|a تحفيز الموظفون
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التحفيز
|a الأداء
|a العاملين
|a العلاقة
|a المؤسسة الاقتصادية
|b Motivation
|b Performance
|b Employees
|b Relationship
|b Economic Institution
|
| 700 |
|
|
|9 440008
|a بلقايد، براهيم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 038
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 003
|m مج10, ع3
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 010
|x 2253-0827
|
| 856 |
|
|
|u 1445-010-003-038.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1212263
|d 1212263
|
