ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر البنية التحتية لتكنولوجيا...>الوصف

أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف الموارد البشرية: دراسة ميدانية بوزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of IT Infrastructure on the Performance of Human Resources Management Functions: A Field Study at the Ministry of Interior and Local Collectivity and Territory Development
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: عبيدة، سعاد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسى، براق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 614 - 630
DOI: 10.35658/1445-010-003-040
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1212274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | تكنولوجيا المعلومات | التأهيل المهني | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | وظائف إدارة الموارد البشرية | وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية | Information Technology | Information Technology Infrastructure | Human Resources Management | Human Resources Management Functions | Ministry of the Interior | Local Collectivity and Territory Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية، اعتمدت الدراسة على الاستبانة التي صممت من أجل جمع البيانات، وتم تحليل البيانات باستخدام نظام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وقد توصلت الدراسة إلى أن استخدام البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات سيؤدي إلى تحسين ورفع أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من حيث السرعة والدقة في الأداء ومن خلال تسهيل إجراءات استقطاب الموارد البشرية، وتبسيط تقييم أداء العاملين من خلال خلق أجواء إدارية قادرة على متابعة الأنشطة بطريقة إلكترونية دقيقة وسريعة.

the study aims to identify the impact of information technology infrastructure on the performance of human resources management functions in the Ministry of Interior, local collectivity and territory development , and has been based on the resolution designed and developed for data collection and analysis using the statistical package for social sciences, and has concluded that using the information technology infrastructure will improve and increase the performance of human resources management functions in terms of speed and accuracy in performance and by facilitating human resources acquisition procedures.

L'étude a pour but d'identifier l'impact d'infrastructure de la technologie de l'information sur la performance de fonctions de la gestion des ressources humaines au sein du Ministère de l'intérieur et des collectivités locales et de l’aménagement du territoire qui a basée sur la résolution conçue et développée pour la collecte de données et l'analyse en utilisant le pack statistique des sciences sociales et a conclu que l'utilisation de l'infrastructure de la technologie de l'information améliorera et augmentera la performance du fonctionnement de la gestion des ressources humaines en termes de vitesse et l'exactitude en facilitant des procédures d'acquisition de ressources humaines.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.