مدى مساهمة إدارة المعرفة في التنبؤ بالإلتزام التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Knowledge Management to Predicting Organizational Commitment |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية |
| المؤلف الرئيسي: | دراعو، فاطمة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، مزيان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 138 - 154 |
| DOI: |
10.35779/2002-007-002-009 |
| ISSN: |
2437-0363 |
| رقم MD: | 1213108 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | الإلتزام الوظيفي | الموظفين
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة إدارة المعرفة وأبعادها (التكوين، الأبداع، تنمية الخبرات) في التنبؤ بالالتزام التنظيمي وأبعاده (العاطفي، المستمر، المعياري)، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وتطبيق الاستمارة كأداة لجمع المعطيات على عينة قوامها 258 موظف وموظفة بجامعة" أحمد زبانة " بغليزان وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد مساهمة لبعدي إدارة المعرفة (التكوين، الأبداع) في التنبؤ بالالتزام التنظيمي وأبعاده (العاطفي، المستمر، المعياري) في غياب أي مساهمة لبعد (تنمية الخبرات) This study aims to know the extent of the contribution of knowledge management and its dimensions (formation, creativity, development of expertise) in predicting organizational commitment and its dimensions (emotional, continuous, and normative). The researcher used the descriptive approach and applied the questionnaire as a tool to collect data on a sample of 258 male and female employees at University Ahmed Zabana of RELIZANE clientele, and the study reached the following results: There is a contribution to the two dimensions of knowledge management (formation, creativity) in predicting organizational commitment and its dimensions (emotional, continuous, normative) in the absence of any contribution to the dimension (development of experiences). |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0363 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
دور إدارة المعرفة في إحداث التطوير التنظيمي ورفع مستوى أداء العاملين في مؤسسات التعليم الجامعي: دراسة ميدانية في كليات مجمع المحالة بخميس مشيط - جامعة الملك خالد
بواسطة: محمد، رضا عبدالفتاح إبراهيم منشور: (2021) -
الإلتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمصنع أعلاف البيضاء
بواسطة: أمبارك، المبروك عبدالجواد منشور: (2021) -
دور إدارة المعرفة في الأداء التنظيمي: دراسة حالة جامعة الوادي الدولية الخاصة نموذجا
بواسطة: الأفصع، أزدشير عادل منشور: (2020) -
قيم العمل لدى عمال الجامعة: دراسة ميدانية
بواسطة: يونسي، عيسى منشور: (2022)
