ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بناء نموذج معياري لقياس فعالية...>الوصف

بناء نموذج معياري لقياس فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Set a Standard Model for Measuring Effectiveness of Internal Communication in the Algerian Organization
المصدر: مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
المؤلف الرئيسي: بوحفص، حروز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسات، وسيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 201 - 223
DOI: 10.35779/2002-007-002-013
ISSN: 2437-0363
رقم MD: 1213121
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الاتصال التنظيمي | تقييم الأداء | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الداخلي | المعايير | قياس الفعالية | Internal Communication | Standard | Measure Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تعتمد الكثير من الدراسات التي تتناول الاتصال داخل المؤسسة، على معايير خاصة قد تستعمل للحكم على الفعالية الاتصالية، أو يتم اعتمادها كمنطلقات لدراسة أثر الاتصال في عناصر أو متغيرات تنظيمية أخرى، وهذا بالاستناد إلى خبرة ومعرفة الباحث بالمعايير التي يراها مناسبة لدراسته، وفي هذا الشأن قد يكون من الأحسن اعتماد معايير تحظى بالكثير من المصداقية والأجماع، برغم أن مسألة وضع واعتماد المعايير أمر بالغ الدقة والأهمية في المؤسسة، وعلى هذا الأساس كان هدفنا في هذه الدراسة هو تقديم نموذج يحتوي على معايير مناسبة يستند عليها لقياس الفعالية الاتصالية داخل المؤسسة، بحيث يحظى هذا النموذج بالكثير من المصداقية ويصلح للتطبيق على واقع المؤسسة الجزائرية، ولتحقيق ذلك قمنا بإعداد استبيان على شكل استشارة خبراء، قدمناه لمجموعة من الباحثين الأكاديميين في المجال، الذين اثروا هذه الدراسة لتخرج نتائجها بنموذج يحتوي على 19 معيارا، موزعة على خمسة أبعاد، صالحة لكي تقاس بها فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية.

Many studies dealing with communication within the organization depend on special criteria that may be used to judge the effectiveness of communication, or they are adopted as starting points to study the impact of communication on other organizational elements or variables, and this is based on the researcher’s experience and knowledge of the standards that he deems appropriate for his study, and in this regard, the researcher may It would be better to adopt standards that have a lot of credibility and unanimity, although the issue of setting and adopting standards is a critical and important issue in the organization, On this basis, our goal in this study was to present a model that contains appropriate criteria on which to measure the communication effectiveness within the organization, so this model has a lot of credibility and is suitable for application to the reality of the Algerian organization. To achieve this we prepared a questionnaire in the form of an expert consultation that we presented to a group of academic researchers, Those who enriched this study with their analyzes, so that its results came out with a model that contains 19 criteria, Distributed into five dimensions suitable for measuring the effectiveness of internal communication in the Algerian organization
ISSN: 2437-0363

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.