| LEADER |
04428nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1960172 |
| 024 |
|
|
|3 10.35779/2002-007-002-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوحفص، حروز
|e مؤلف
|9 648671
|
| 245 |
|
|
|a بناء نموذج معياري لقياس فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a Set a Standard Model for Measuring Effectiveness of Internal Communication in the Algerian Organization
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 201 - 223
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتمد الكثير من الدراسات التي تتناول الاتصال داخل المؤسسة، على معايير خاصة قد تستعمل للحكم على الفعالية الاتصالية، أو يتم اعتمادها كمنطلقات لدراسة أثر الاتصال في عناصر أو متغيرات تنظيمية أخرى، وهذا بالاستناد إلى خبرة ومعرفة الباحث بالمعايير التي يراها مناسبة لدراسته، وفي هذا الشأن قد يكون من الأحسن اعتماد معايير تحظى بالكثير من المصداقية والأجماع، برغم أن مسألة وضع واعتماد المعايير أمر بالغ الدقة والأهمية في المؤسسة، وعلى هذا الأساس كان هدفنا في هذه الدراسة هو تقديم نموذج يحتوي على معايير مناسبة يستند عليها لقياس الفعالية الاتصالية داخل المؤسسة، بحيث يحظى هذا النموذج بالكثير من المصداقية ويصلح للتطبيق على واقع المؤسسة الجزائرية، ولتحقيق ذلك قمنا بإعداد استبيان على شكل استشارة خبراء، قدمناه لمجموعة من الباحثين الأكاديميين في المجال، الذين اثروا هذه الدراسة لتخرج نتائجها بنموذج يحتوي على 19 معيارا، موزعة على خمسة أبعاد، صالحة لكي تقاس بها فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية.
|
| 520 |
|
|
|b Many studies dealing with communication within the organization depend on special criteria that may be used to judge the effectiveness of communication, or they are adopted as starting points to study the impact of communication on other organizational elements or variables, and this is based on the researcher’s experience and knowledge of the standards that he deems appropriate for his study, and in this regard, the researcher may It would be better to adopt standards that have a lot of credibility and unanimity, although the issue of setting and adopting standards is a critical and important issue in the organization, On this basis, our goal in this study was to present a model that contains appropriate criteria on which to measure the communication effectiveness within the organization, so this model has a lot of credibility and is suitable for application to the reality of the Algerian organization. To achieve this we prepared a questionnaire in the form of an expert consultation that we presented to a group of academic researchers, Those who enriched this study with their analyzes, so that its results came out with a model that contains 19 criteria, Distributed into five dimensions suitable for measuring the effectiveness of internal communication in the Algerian organization
|
| 653 |
|
|
|a الاتصال التنظيمي
|a تقييم الأداء
|a منظمات الأعمال
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الاتصال الداخلي
|a المعايير
|a قياس الفعالية
|b Internal Communication
|b Standard
|b Measure Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|a عيسات، وسيلة
|q Ayssat, Wassila
|e م. مشارك
|9 504492
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2002
|s مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|v 007
|x 2437-0363
|
| 856 |
|
|
|u 2002-007-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1213121
|d 1213121
|
