ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي على الأداء ا...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة مقارنة بين مؤسستي مطاحن العمومية ومطاحن جديع الخاصة بتقرت

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Job Satisfaction on Functional Performance in SME Sector Comparison: Study between Public Oasis Mills Firm and Private Djdei Mills Firm in Touggour
المصدر: المجلة الجزائرية للدراسات المحاسبية والمالية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: بوخلوة، باديس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boukheloua, Badis
مؤلفين آخرين: قمو، سهيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 161 - 182
DOI: 10.35156/1516-000-002-011
ISSN: 2437-0215
رقم MD: 1213277
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | مطاحن الواحات العمومية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رضا وظيفي | أداء | ترقية | تنظيم | مؤسسات صغيرة ومتوسطة | Job Satisfaction | Performance | Promotion | Institution | Small and Medium Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي للعاملين كدراسة مقارنة بين مؤسستين في قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة هما المؤسسة العمومية مطاحن الواحات والمؤسسة الخاصة مطاحن جديع بتقرت، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور العاملين في المؤسستين حول الأداء الوظيفي، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الاستبانة التي شملت (32) فقرة لعينة مكونة من (168) موظفا. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - درجة الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية متوسطة، بينما درجة الرضا الوظيفي في المؤسسة الخاصة كبيرة. مستوى الأداء الوظيفي في المؤسستين كبير إلا أنه في المؤسسة الخاصة أكبر منه في المؤسسة العمومية. - وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد الرضا الوظيفي مجتمعة (العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين، الأمان في العمل، الراتب، الترقية، الظروف الملائمة في العمل) على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة الخاصة، بينما ينعدم هذا الأثر في المؤسسة العمومية. - يوجد اختلاف في تصور العاملين في المؤسستين حول الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي.

The study aimed to revealing the effect of job satisfaction on functional performance of employees as a comparison study between the two institutions in the SME sector, these institutions are public oases mills and private Djdei mills in Touggourt,; in addition to investigating the differences in the perception of workers in the two firms about functional performance. After executing the analysis of questionnaire which included (32) paragraphs for (168) employees; the study concluded that : The degree of job satisfaction in the public institution is medium, while the degree of job satisfaction in private institution is large. The level of functional performance in two institution is large, but in private institution is larger than in the public institution. There is effect of dimensions of job satisfaction (the relationship between leaders and subordinates, safety at work, salary, promotion, conditions at work) on the functional performance of employees in private institution, while There is no effect in public institution. There is a difference in the perception of workers in two institutions about job satisfaction and functional performance.
ISSN: 2437-0215

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.