القيادة الديمقراطية ودورها في المؤسسة
| العنوان بلغة أخرى: |
Democratic Leadership and its Role in the Institution |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبحاث |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | درامشية، لمياء (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 581 - 592 |
| DOI: |
10.54528/1549-006-002-039 |
| ISSN: |
2170-0834 |
| رقم MD: | 1213565 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة | القيادة الديمقراطية | Leadership | Democratic Leadership
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02353nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1960606 | ||
| 024 | |3 10.54528/1549-006-002-039 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 533967 |a درامشية، لمياء |e مؤلف | ||
| 245 | |a القيادة الديمقراطية ودورها في المؤسسة | ||
| 246 | |a Democratic Leadership and its Role in the Institution | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2021 | ||
| 300 | |a 581 - 592 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تسعى القيادة الديمقراطية إلى زيادة وعي المرؤوسين باحتياجاتهم، وتحويل هذا الوعي إلى آمال وتوقعات، ومن ثم تتولد لديهم الدافعية لإشباع حاجاتهم فيما يتعلق بإدراك وتحقيق الذات في حياتهم العملية، وبالتالي ستدفعهم إلى تقديم كل ما لديهم من جهد لغرض تنفيذ ما هو مطلوب منهم رسميا بل أكثر من ذلك، إلى الاجتهاد والمثابرة والإبداع من أجل ضمان نجاح المنظمة واستمرارها. | ||
| 520 | |b The democratic leadership seeks to increase the subordinates ’awareness of their needs, and turn this awareness into hopes and expectations, and then they are motivated to satisfy their needs in terms of realization and self-realization in their practical life, and thus will push them to provide all their efforts for the purpose of implementing what is officially required of them, but more From that, to diligence, perseverance and creativity in order to ensure the success and continuity of the organization. | ||
| 653 | |a القيادات الإدارية |a العدالة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a منظمات الأعمال |a الجزائر | ||
| 692 | |a القيادة |a القيادة الديمقراطية |b Leadership |b Democratic Leadership | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 039 |e abhath |f Mağallaẗ abḥāṯ |l 002 |m مج6, ع2 |o 1549 |s مجلة أبحاث |v 006 |x 2170-0834 | ||
| 856 | |u 1549-006-002-039.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1213565 |d 1213565 | ||
عناصر مشابهة
-
أبعاد العدالة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNAS الطارف
بواسطة: طعم الله، زينب منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية والأجنبية
بواسطة: مهلل، عبدالمالك منشور: (2021) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية
بواسطة: فودو، محمد منشور: (2021) -
القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية في الجامعات اليمنية الأهلية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية
بواسطة: قيقب، فاطمة محمد مقبول منشور: (2023)
