ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل السوسيو مهنية للصراع ا...>الوصف

العوامل السوسيو مهنية للصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Sociological Factors for the Organizational Conflict in the Algerian Industrial Organization
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: بوشنتوف، مولاي رشيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعيجة، رضا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 140 - 161
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1214925
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
شركات البترول | وسائل الاتصال | سياسة الأجور | العمل الصناعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الاجتماعية | العوامل التنظيمية | الصراع التنظيمي | المؤسسة الصناعية الجزائرية | The Social Factors | The Organizational Factors | The Organizational Conflict | The Algerian Industrial Corporation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والاجتماعية المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية لشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من (60 عامل) عمال أجانب وجزائريين، واعتمادنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ومعطيات الدراسة. وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كانت أهم النتائج المتواصل إليها كالتالي: تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية في حدوث عملية الصراع التنظيمي من خلال سوء اتخاذ القرار وبطيء عملية الاتصال وتداخل التوجيهات والأوامر بين المسؤولين الأجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الأجور والعطل وبالإضافة إلى دخول العمال في صرعات نتيجة الانحدار الجغرافي والانتماء التفافي بالإضافة إلى انعدم العدالة والتفريق في المعاملة بين العمال الجزائريين والأجانب في ظروف الإيواء والإطعام والنقل السلامة المهنية داخل المؤسسة.

The present research work aimed to uncover some of the organizational, social reasons that affect the Algerian Industrial Corporation. The study was conducted in the w ilaya of ADRAR, specifically with 60 foreign and Algerian workers. The data were collected through participatory observation and face-to-face interviews following a descriptive approach. The findings showed that decision-making, slow communication, absence of organizational justice in wage, and vacation policy are the key reasons for such organizational conflict.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.