ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمر الإداري وعلاقته بمستوى...>الوصف

التنمر الإداري وعلاقته بمستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط

العنوان المترجم: Administrative Bullying and Its Relationship to The Level of Organizational Culture Among Employees in Youth Welfare Departments at Assiut University
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: محمد، عمرو أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع54, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 35 - 64
DOI: 10.21608/jprr.2020.212656
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1215203
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ظاهرة التنمر | الثقافة التنظيمية | السلوكيات الإدارية | المؤسسات الجامعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن التنمر الإداري وعلاقته بمستوي الثقافة التنظيمية لدي العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط. فالتنمر سلوك بشري لدي بعض الأشخاص نابع من حب الذات والعدوانية تجاه الآخر. وتضمن البحث الإطار المفاهيمي المتمثل في التنمر الإداري والثقافة النظيمية. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أداته في استمارتي استبيان، الأولى خاصة بأشكال التنمر الإداري لدي العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، والثانية خاصة بمستوي الثقافة التنظيمية لدي العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة أسيوط، والتي تم تطبيقها على عينة من العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط والبالغ عددهم (195) فرد. وأشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين كلاً من التنمر الإداري ومستوي الثقافة التنظيمية لدي العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط. وأوصي البحث بضرورة وضع قواعد وقوانين ومعايير واضحة للحد من انتشار سلوكيات التنمر الإداري لدي العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.