أثر أبعاد منظمات الأعمال الأثيرة على الرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة بورتو للفنادق والمنتجعات السياحية
| العنوان المترجم: |
The Effect of The Dimensions of Popular Business Organizations on Job Embeddedness: An Applied Study on Employees of Porto Hotels and Resorts Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | يوسف، محمد ربيع زناتي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالغني، سوزان حسن عيد (م. مشارك) , خاطر، سامح أحمد فتحي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 167 - 220 |
| DOI: |
10.21608/caf.2021.199256 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 1215239 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
119
| LEADER | 03096nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1962319 | ||
| 024 | |3 10.21608/caf.2021.199256 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a يوسف، محمد ربيع زناتي |q Yousuf, Mohammed Rabia Zanati |e مؤلف |9 233672 | ||
| 242 | |a The Effect of The Dimensions of Popular Business Organizations on Job Embeddedness: |b An Applied Study on Employees of Porto Hotels and Resorts Company | ||
| 245 | |a أثر أبعاد منظمات الأعمال الأثيرة على الرسوخ الوظيفي: |b دراسة تطبيقية على العاملين بشركة بورتو للفنادق والمنتجعات السياحية | ||
| 260 | |b جامعة طنطا - كلية التجارة |c 2021 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 167 - 220 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "هدفت الدراسة التطبيقية إلى الكشف عن أثر أبعاد منظمات الأعمال الأثيرة على الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بشركة بورتو للفنادق والمنتجعات السياحية. اعتمدت الدراسة على المنهج الاستنباطي. وبلغ حجم العينة (222) مفردة من العاملين بشركة بورتو للفنادق والمنتجعات السياحية، تم تقسيمهم إلى (إدارة عليا، إدارة وسطى، موظفي مبيعات، موظفي تسويق، موظفي خدمة عملاء، موظفي استقبال، موظفي نظافة، محاسبين، موظفي عقود). وأسفرت الدراسة عن جملة من النتائج، أبرزها وجود علاقات ارتباط بين أبعاد المنظمات الأثيرة والرسوخ الوظيفي ومن أكثر الأبعاد ارتباطًا هو بعد الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القائد، يليها التوافق بين العمل والعائلة للعاملين، يليها روح الألفة، ثم الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم، ثم فرص التعلم والتنمية الشخصية للعاملين، وأخيرًا العدالة التنظيمية. وتم الخروج بعدد من التوصيات، منها العمل على رفع الرسوخ الوظيفي لدى العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a المواطنة التنظيمية |a منظمات الأعمال | ||
| 700 | |a عبدالغني، سوزان حسن عيد |q Abdulghani, Suzan Hasan Eid |e م. مشارك |9 649698 | ||
| 700 | |a خاطر، سامح أحمد فتحي |g Khatter, Sameh Ahmed Fathy |e م. مشارك |9 505488 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Business |c 004 |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl |l 003 |m ع3 |o 1025 |s مجلة التجارة والتمويل |t Journal of Trade and Financing |v 041 |x 1110-4716 | ||
| 856 | |u 1025-041-003-004.pdf |n https://caf.journals.ekb.eg/article_199256.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1215239 |d 1215239 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية والأجنبية
بواسطة: مهلل، عبدالمالك منشور: (2021) -
أثر أبعاد الذكاء الاستراتيجي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة القصيم
بواسطة: الحبيب، ربى عبدالعزيز حبيب منشور: (2021) -
أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
بواسطة: بدران، دليلة منشور: (2021) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة اتصالات الجزائر باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية SEM
بواسطة: مصطفى، كريم منشور: (2021)
