| LEADER |
06654nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1962975 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JWADI.2020.84879
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إبراهيم، خالد أحمد عبدالعال
|g Ibrahim, Khaled Ahmed Abdelal
|e مؤلف
|9 53596
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين المرأة السعودية العاملة والمرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Empowering Working Saudi Women and Functional Flexibility in Assessing their Performance in Perspective of Saudi Arabia 2030 Vision:
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - فرع الخرطوم - كلية الآداب
|c 2020
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed to reveal the impact of empowering of Saudi women employees and job flexibility in evaluating their performance in the light of the vision of Saudi Arabia 2030.To achieve these goals, the researchers used the social survey method. The study population consisted of all working women at Prince Sattam bin Abdul Aziz University (482) employees were selected for the purpose of the study population. The researchers used Women's Empowerment Scale, the Functional Flexibility Scale and the Performance Assessment Questionnaire. The tools were applied to the study sample and the results were analyzed and discussed. The results of the study indicated that the levels of empowerment of Saudi women as a whole and its sub-dimensions were all low with a mean of (2.01) with a standard deviation of (1.087). The results also indicated that the functional flexibility levels of employees of Saudi women as a whole and its sub-dimensions were all low with a mean of (2.15) with a standard deviation of (1.015). The results showed that there is a positive correlation statistically significant at the level (0.01) between the responses of employees of Saudi women on the scale of women's empowerment with its sub-dimensions and their responses to the performance questionnaire, that is, the higher the empowerment of employees of Saudi women, the higher their performance in work, and the lower the empowerment of Saudi women employees at work. Also, there is a positive correlation statistically significant at the level (0.01) between the responses of Saudi women employees on the scale of functional flexibility in its sub-dimensions and their responses to the performance questionnaire, that is, the higher the functional flexibility of the Saudi women employees, the higher her performance at work, and the lower the functional flexibility of the working Saudi woman at work.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر تمكين المرأة السعودية العاملة والمرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030، ومن أجل تحقيق هذه الأهداف استخدم الباحثون المنهج الوصفي، تكون مجتمع الدراسة من جميع النساء العاملات في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز البالغ عددهن (482)، وتم اختيار عينة غرضية من مجتمع الدراسة بلغت (250) عاملة تم توزيع أدوات الدراسة عليهن. وقام الباحثون ببناء أدوات الدراسة المتمثلة بمقياس تمكين المرأة، ومقياس المرونة الوظيفية واستبانة تقييم الأداء. وتم تطبيق الأدوات على عينة الدراسة وتحليل النتائج ومناقشتها. أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستويات تمكين المرأة السعودية ككل وأبعاده الفرعية جاءت جميعها منخفضة بمتوسط حسابي بلغ (2.01) وبانحراف معياري (1.087). كما أشارت النتائج إلى أن مستويات المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة ككل وأبعاده الفرعية جاءت جميعها منخفضة بمتوسط حسابي بلغ (2.15) وبانحراف معياري (1.015). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين استجابات العاملات السعوديات على مقياس تمكين المرأة بأبعاده الفرعية واستجاباتهم على استبانة الأداء، أي أنه كلما زاد تمكين المرأة السعودية العاملة زاد أدائها في العمل، وكلما انخفض تمكين المرأة السعودية العاملة انخفض أدائها في العمل. وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين استجابات العاملات السعوديات على مقياس المرونة الوظيفية بأبعاده الفرعية واستجاباتهم على استبانة الأداء، أي أنه كلما زادت المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة زاد أدائها في العمل، وكلما انخفضت المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة انخفض أدائها في العمل.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين المرأة
|a المرأة العاملة
|a المرونة الوظيفية
|a الأداء الوظيفي
|a رؤية المملكة 2030
|
| 692 |
|
|
|a تمكين المرأة
|a المرونة الوظيفية
|a الأداء الوظيفي
|b Women's Empowerment
|b Job Flexibility
|b Job Performance
|
| 700 |
|
|
|9 147556
|a العمري، محمد أحمد شحاده
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 164552
|a المحسن، سلامة عقيل سلامة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|f Wadī Al-Nīl Lil Dirāsāt wa Al-Buẖūṯ Al-Insāniyyaẗ wa Al-Iğtimāʿiyyaẗ wa Al-Tarbawiyyaẗ
|l 025
|m مج25, ع25
|o 2370
|s مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربوية
|v 025
|x 2536-9555
|
| 856 |
|
|
|n https://jwadi.journals.ekb.eg/article_84879.html
|u 2370-025-025-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1215772
|d 1215772
|
