| LEADER |
04996nam a2200361 4500 |
| 001 |
1539049 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 164154
|a المجروب، عبدالله سلطان صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الخفة الاستراتيجية في ريادة الأعمال:
|b الدور الوسيط لإدارة المواهب: دراسة حالة في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Strategic Agility in Entrepreneurship:
|b The Mediating Role of Talent Management: Case Study in the Ministry of Social Affairs and Labor in the State of Kuwait
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 170
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2504
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الخفة الاستراتيجية في ريادة الأعمال من خلال الدور الوسيط لإدارة المواهب في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت. اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة وتم تصميم استبانة الدراسة وتوزيعها. اشتمل مجتمع الدراسة على كل العاملين في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت والبالغ عددهم (13412) موظفا، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة مؤلفة من 373 شخص لتوزيع استبانة الدراسة وقد تم استرداد 328 صالحة للتحليل تمثل ما نسبته 87.9% من عينة الدراسة. وقد تم التوصل إلى عدة نتائج أبرزها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للخفة الاستراتيجية بأبعادها (وضوح الرؤية، القدرات الجوهرية، اختيار الأهداف الاستراتيجية، المسؤوليات المشتركة، اتخاذ الإجراءات) في ريادة الأعمال بأبعادها مجتمعة في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية للخفة الاستراتيجية بأبعادها (وضوح الرؤية، القدرات الجوهرية، اختيار الأهداف الاستراتيجية، المسؤوليات المشتركة، أتخاذ الإجراءات) في إدارة المواهب في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت، كما تبين وجود أثر لإدارة في ريادة الأعمال في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت. ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية للخفة الاستراتيجية بأبعادها (وضوح الرؤية، القدرات الجوهرية، اختيار الأهداف الاستراتيجية، المسؤوليات المشتركة، أتخاذ الإجراءات) في ريادة الأعمال بأبعادها مجتمعة في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت من خلال استخدام إدارة المواهب كمتغير وأوصت الدراسة بما يلي: إشراك الموظفين في عملية وضع الخطط التي تتعلق بعملهم، وضع خطط خاصة بإدارة الموهوبين في الوزارة، الوزارة لدعم الأفكار الجديدة في عملية تقديم الخدمة، تدريب الموظفين على فن تحمل المخاطر.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الكويتية
|a الأداء المؤسسي
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الخفة الاستراتيجية
|a ريادة الأعمال
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الرقاد، محمد عبدالكريم سالم
|g Alrqad, Mohammad Abdul Kareem Salem
|e مشرف
|9 472656
|
| 700 |
|
|
|9 138644
|a العبادي، عبير فوزان عارف
|g Alabadi, Abir Fawzan Aref
|q Alabadi, Abir Fawzan Aref
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2504-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1216119
|d 1216119
|
