إدارة المواهب ودورها في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة مقارنة بين المنظمات المصرية المحلية ومتعددة الجنسيات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Talent Management in Strategic Entrepreneurship: A Comparative Study between Local Egyptian Companies Versus Multinational Corporates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عثمان، أمل محمد محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، محمد سعد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | القاهرة |
| الصفحات: | 1 - 248 |
| رقم MD: | 1376397 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا في الإدارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
615
عناصر مشابهة
-
إدارة المواهب ودورها في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة مقارنة بين المنظمات المصرية المحلية ومتعددة الجنسيات
بواسطة: عثمان، أمل محمد محمود منشور: (2022) -
دور إدارة المواهب في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسي جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: جهلول، إيمان هاتو منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب في تعزيز المرونة الاستراتيجية: دراسة حالة اتحاد لجان العمل الصحي بالمحافظات الجنوبية
بواسطة: صمد، أمل سمير إسماعيل منشور: (2022) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة مقارنة
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2023)
