أثر تطوير الموارد البشرية في أساليب إدارة الأزمات: الدور الوسيط للتعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Development on Crisis Management Styles: The Mediating Role of Organizational Learning at Ministry of Public Works in State of Kuwait |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المطيري، مشعل راشد غازي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخشالي، شاكر جار الله محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 183 |
| رقم MD: | 1216588 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
477
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى أثر تطوير الموارد البشرية في أساليب إدارة الأزمات والدور الوسيط للتعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة شملت (68) فقرة؛ لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة والمكونة من (213) مديرا في وزارة الأشغال العامة الكويتية. في ضوء ذلك تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة والتوصل إلى نتائجها، ومنها تحليل الانحدار البسيط والانحدار المتعدد وتحليل المسار. بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة واختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية بدلالة أبعاده (التعليم الرسمي، والتقييم، والخبرات الوظيفية، والعلاقات الشخصية الداخلية) في أساليب إدارة الأزمات بأبعاده مجتمعة (أسلوب الاحتياطي التعبوي، وأسلوب المشاركة الديموقراطية، وأسلوب تحويل المسار، وأسلوب الاحتواء، وأسلوب التفتيت) في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية في التعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتعلم المنظمي في أساليب إدارة الأزمات في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية في أساليب إدارة الأزمات من خلال التعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، فقد أوصى الباحث بجملة من التوصيات، ومن أهمها: استحداث وحدة متخصصة لتطوير الموارد البشرية، وذلك لضمان استمرارية العمل بكفاءة وفاعلية. إشراك الموظفين في وزارة الأشغال الكويتية بدورات متخصصة بمواضيع إدارة الأزمات والتعلم المنظمى من أجل زيادة الكفاءة لديهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور ادارة الموارد البشرية فى الإبداع الإدارى فى وزارة الاشغال الكويتية
بواسطة: الحصينات، سعود راشد على منشور: (2018) -
أثر إدارة المعرفة في الأداء المؤسسي في وزارة الصحة في الكويت
بواسطة: الغضوري، عائشة بدر مجبل منشور: (2020) -
إدارة الجودة الشاملة مدخل لتحسين أداء المؤسسات العامة في دولة الكويت بالتطبيق على وزارة الشؤون الاجتماعية
بواسطة: الدويلة، عبدالله بدر فهد علي فهد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء البيئي: الدور الوسيط للسلوك الأخضر في جامعة الكويت
بواسطة: الملفي، مشعل نهار ثامر منشور: (2023) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على وزارة المالية والاقتصاد الوطني في الفترة من 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، يوسف الضو أحمد منشور: (2019)
