الثقافة التنظيمية القوية وعلاقتها بتحسين الأداء: دراسة ميدانية على الموظفين في صندوق الضمان الاجتماعي فرع إجدابيا
| المصدر: | مجلة دلالات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طبرق |
| المؤلف الرئيسي: | دخيل، علي إدريس محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سعد، حسن صالح حسين (م. مشارك), منصور، سعد إبراهيم عيسى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 195 - 216 |
| رقم MD: | 1408907 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التماسك | المشاركة | التعاون | Cohesion | Participation | Cooperation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية القوية وتحسين الأداء، وقد أجريت هذه الدراسة على موظفين صندوق الضمان الاجتماعي فرع اجدابيا. حيث استخدم أسلوب الإحصاء الوصفي في تحليل البيانات التي تم تجميعها بواسطة الاستبيان، وفي ضوء ذلك جرى تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (spss)، واستخدم أسلوب المسح الشامل، وبلغ عدد مجتمع الدراسة (132) تم توزيع الاستبيان عليهم جميعا، واستعيدت منها (127) بفاقد (5) استبيانات. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية القوية باختلاف أبعادها وتحسين الأداء بصندوق الضمان الاجتماعي كما توصلت إلى أن الموظفين يتشاركون في إدارة الفرع في اتخاذ القرارات وهذا يساعد في تحسن أدائهم، ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة زيادة الكادر الوظيفي لفرع صندوق الضمان الاجتماعي كما أوصت الموظفين بالعمل على زيادة التعاون في حل المشكلات المختلفة، وكذلك ضرورة ربط منظومة مكتب الضمان الاجتماعي البريقة مع منظومة السجل المدني وذلك لتسهيل إجراءات الموظفين. The study aimed to identify the relationship between strong organizational culture and performance improvement, and this study was conducted on the employees of the Social Security Fund of Ajdabiya through the comprehensive survey method, where the number of the study population was (132), and (127) were recovered from them and missing (5) questionnaires. the descriptive statistics method to collect the data by the questionnaire, and analyzed using the statistical package (SPSS). Among the most important findings of the study is that there is a relationship between the strong organizational culture with its various dimensions and the improvement of performance in the Social Security Fund. It also found that the employees participate with top management in making decisions, and this helps in improving their performance. On the other hand, the most important recommendation of the study is the need to increase the staff For the Social Security Fund of Ajdabiya, also recommended the employees work on increasing cooperation in solving various problems, as well as the necessity of linking the Brega Social Security Office system with the civil registry system in order to facilitate the employees’ procedures. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات وعلاقتها بتحسين مستوى أداء الإفراد لديها
بواسطة: علوطي، عاشور منشور: (2017) -
دور الثقافة التنظيمية في زيادة فعالية الأداء المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز للتوزيع
بواسطة: عبدالفتاح، غزال منشور: (2022) -
التطوير التنظيمي وأثره على أداء العاملين
بواسطة: الزهراني، محمد أحمد منشور: (2023) -
قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: إسماعيل، شريف سعيد متولي منشور: (2020) -
أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد
بواسطة: بورقبة، قويدر منشور: (2020)
