| LEADER |
04860nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539099 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 650260
|a المطيري، مشعل راشد غازي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطوير الموارد البشرية في أساليب إدارة الأزمات:
|b الدور الوسيط للتعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Development on Crisis Management Styles:
|b The Mediating Role of Organizational Learning at Ministry of Public Works in State of Kuwait
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 183
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2551
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر تطوير الموارد البشرية في أساليب إدارة الأزمات والدور الوسيط للتعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة شملت (68) فقرة؛ لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة والمكونة من (213) مديرا في وزارة الأشغال العامة الكويتية. في ضوء ذلك تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة والتوصل إلى نتائجها، ومنها تحليل الانحدار البسيط والانحدار المتعدد وتحليل المسار. بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة واختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية بدلالة أبعاده (التعليم الرسمي، والتقييم، والخبرات الوظيفية، والعلاقات الشخصية الداخلية) في أساليب إدارة الأزمات بأبعاده مجتمعة (أسلوب الاحتياطي التعبوي، وأسلوب المشاركة الديموقراطية، وأسلوب تحويل المسار، وأسلوب الاحتواء، وأسلوب التفتيت) في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية في التعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتعلم المنظمي في أساليب إدارة الأزمات في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية في أساليب إدارة الأزمات من خلال التعلم المنظمي في وزارة الأشغال العامة في دولة الكويت. في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، فقد أوصى الباحث بجملة من التوصيات، ومن أهمها: استحداث وحدة متخصصة لتطوير الموارد البشرية، وذلك لضمان استمرارية العمل بكفاءة وفاعلية. إشراك الموظفين في وزارة الأشغال الكويتية بدورات متخصصة بمواضيع إدارة الأزمات والتعلم المنظمى من أجل زيادة الكفاءة لديهم.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الحكومية
|a الأداء المؤسسي
|a الموارد البشرية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a التعلم المنظمي
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|a الخشالي، شاكر جار الله محمود
|g Alkhashali, Shaker Jarullah
|e مشرف
|9 591267
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2551-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1216588
|d 1216588
|
