ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الروحانية في مكان العمل كمتغير...>الوصف

الروحانية في مكان العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين تقدير الذات والولاء التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للعاملين في شركة الحفر العراقية

العنوان بلغة أخرى: Spirituality in Workplace as a Moderating Variable for Relationship between Self-Esteem and Organization Loyalty on Organization Citizen - Ship Behavior: Filed Study of Employees in the Iraqi Drilling Company
المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: خضير، وميض عبدالزهرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: آذار
الصفحات: 67 - 113
DOI: 10.33762/1287-000-027-003
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 1217354
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأدب الإداري | المنظمات العراقية | شركات الحفر العراقية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | تقدير الذات | الولاء التنظيمي | الروحانية في مكان العمل | شركة الحفر النفطية العراقية | Organizational Citizenship Behavior | Self-Esteem | Organizational Loyalty | Spirituality in the Workplace | Iraqi Oil Drilling Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: الأدب الإداري الحالي يكشف عن فجوة في المعرفة التجريبية على سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمات، تسعى هذه الدراسة بشكل خاص إلى: أولا دراسة العلاقة بين تقدير الذات وسلوك المواطنة التنظيمية، وثانيا تحديد العلاقة بين الولاء التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية، وثالثا اختبار دور المتغير التفاعلي (الروحانية) في مكان العمل للعلاقة بين تقدير الذات والولاء التنظيمي، على سلوك المواطنة التنظيمية. وبالاعتماد على العينة العشوائية جرى توزيع (200) استبانة على العاملين في شركة الحفر النفطية العراقية، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (158) استبانة، منها (130) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وبمعدل استجابة 65 %، وكان تحليلها بوساطة البرنامج الإحصائي المتقدم AMOS.v.22 والبرنامج الإحصائي SPSS.v.22. أظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات (تقدير الذات، والولاء التنظيمي، والروحانية في مكان العمل، وسلوك المواطنة التنظيمية) في المنظمات بشكل عام وفي شركة الحفر النفطية العراقية بشكل خاص. كما أظهرت النتائج العملية وجود علاقات تأثير مباشرة بين )تقدير الذات والولاء التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية)، فضلا عن الدور التفاعلي لمتغير (الروحانية في مكان العمل).

Existing literature in management the reveals a gap in the empirical knowledge on organizational citizenship behavior in organizations. This study specifically aims to firstly, Study of the relationship between self-esteem and organizational citizenship behavior; secondly, determine the relationship between organizational loyalty and organizational citizenship behavior; and thirdly, test the role of the moderating variable spirituality in the workplace for the relationship between self-esteem and organizational loyalty, on organizational citizenship behavior. Depending on the random sample were distributed (200) questionnaires for workers in the Iraqi oil drilling company, the number of questionnaires recovered (158) questionnaire, which (103) questionnaires valid for statistical analysis and response rate 65 %, It was analyzed by advanced statistical program AMOS.v.22 and statistical program SPSS.v.22.Theoretical results showed the existence of a knowledge gap to explain the nature of the relationship between variables (self-esteem, organizational loyalty, spirituality in the workplace, and organizational citizenship behavior) in organizations in general and in Iraqi oil drilling company. Practical results also showed a direct effect relations between the (self-esteem and organizational loyalty on organizational citizenship behavior) as well as the interactive role of the variable (spirituality in the workplace).
ISSN: 1817-5880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.