| LEADER |
05841nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539244 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 379269
|a الأعمر، علاء عبدالمجيد مصطفى
|g Al-Amar, Alaa Abdel Majeed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي:
|b الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Electronic Human Resources Management on Technological Innovation:
|b Meditating Role of Human Resources Sustainability in Jordanian Insurance Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 148
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2670
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي: الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. ومن أجل تحقيق ذلك تم تطوير استبانة لدراسة متغيرات الدراسة، بحيث تم توزيع (195) استبانة وخضع منها (175) استبانة صالحة للدراسة بنسبة (89.74%)، حيث أن عينة الدراسة تمثلت في العاملين في قسم الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. تم استخدام البرنامج الإحصائية (Statistical Package for the Social Sciences) و(Analysis of Moment Structures) في الدراسة، وذلك لإجراء الاختبارات الضرورية. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعادها (التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، تقييم أداء الموارد البشرية الإلكتروني، والتعويضات الإلكترونية) والإبداع التكنولوجي بأبعادها (تحسين الخدمات القائمة، تقديم خدمات جديدة، تطوير العمليات الخدمية) مجتمعة في شركات التأمين الأردنية، حيث ظهر الأثر المعنوي عند كل من (التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، والتعويضات الإلكترونية)، في حين لم يظهر عند (تقييم أداء الموارد البشرية)، وهذا لا ينفي أهمية هذه الأبعاد في الإبداع الإلكتروني، وإنما يظهر أن الأبعاد الأخرى كانت أكثر أهمية. كما أظهرت نتائج تحليل الانحدار الخطي البسيط للفرضيات الفرعية الأربعة من الفرضية الرئيسة الأولى أن كل من التوظيف الإلكتروني والتدريب الإلكتروني وتقييم أداء الموارد البشرية والتعويضات الإلكترونية لهم أثر ذو دلالة إحصائية على الإبداع التكنولوجي. وبينت الدراسة توسط الأهمية النسبية لمعظم فقرات الدراسة وهذا يدل على التزام شركات التأمين بتطبيق كافة بنود إدارة الموارد البشرية والإلكترونية وتحقيق استدامة الموارد البشرية والعمل المتواصل على الإبداع التكنولوجي بشكل متوسط. ومن أهم توصيات الدراسة كانت زيادة مستوى اهتمام إدارة شركات التأمين الأردنية في تقليل الأعداد غير المؤهلة من الأفراد المتقدمين للعمل بالإدارة عن طريق وجود نظام معلومات للموارد البشرية، بحيث يتم تحديد الشروط والأوراق المطلوبة إلكترونيا وذلك بشكل دقيق وميسر. وأوصت الدراسة شركات التأمين الأردنية بالتركيز على إجراء برامج تدريب إلكترونيا باستخدام وسائل متعددة مثل بث فيديو وعمل محاضرات وغيرها، مع توفير شركات التأمين قاعات تدريبية لإجراء الدورات التدريبية للموظفين عن بعد في مواقع خارج الشركة.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع التأميني
|a الشركات الأردنية
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a الإبداع التكنولوجي
|a التنمية المستدامة
|
| 700 |
|
|
|a الشورة، محمد سليم خليف
|g Al-Shoura, Mohammad Saleem
|e مشرف
|9 130168
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2670-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1217617
|d 1217617
|
