أثر الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في شركات الكهرباء الأردنية: الدور الوسيط للولاء التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resource Management Practices on Organizational Excellence in Jordanian Electricity Company: The Mediating Role of Organizational Loyalty |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحيت، علاء طالب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو جمعة، محمود حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 133 |
| رقم MD: | 1357304 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
97
عناصر مشابهة
-
أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية
بواسطة: الحراحشة، بسام سالم مقبل منشور: (2003) -
دور الدعم التنظيمي في تعزيز الانغماس الوظيفي: دراسة ميدانية في المؤسسة الجزائرية لإنتاج الكهرباء -حاسي مسعود-
بواسطة: العربي، فطيمة منشور: (2021) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي
بواسطة: المدادحة، بشرى خالد عبدالقادر منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي: الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: الأعمر، علاء عبدالمجيد مصطفى منشور: (2022) -
دور التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات من وجهة نظر العاملين في شركة توزيع الكهرباء بمحافظات غزة
بواسطة: معمر، مهند سليمان حسين منشور: (2023)
