ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية والمعنوية...>الوصف

أثر الحوافز المادية والمعنوية في الحد من سلوك التسرب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الشفاء في البصرة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Material and Moral Incentives in Reducing the Behavior of Job Leakage
المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: نتوش، ميادة كاظم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: آذار
الصفحات: 131 - 166
DOI: 10.33762/1287-000-043-004
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 1217682
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسريب الوظيفي | مستشفى الشفاء في البصرة | إدارة المنظمات | المؤسسات الصحية | الخدمات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية والمعنوية | التسرب الوظيفي | Financial and Moral Incentives | Jop Leakage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى بيان أثر الحوافز المادية والمعنوية في الحد من سلوك التسرب الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف أجرت الباحثة دراسة استطلاعية في إحدى مستشفيات محافظة البصرة، وتكونت عينة الدراسة من (55) موظف. في ضوء ذلك أجرت الباحثة عملية تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأساليب الإحصائية كاستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات واستخدمت الأساليب الإحصائية لمعرفة تصورات أفراد العينة طبيعة العلاقة بين الحوافز المادية والمعنوية وبين التسرب الوظيفي. في ضوء نتائج التحليل توصلت الباحثة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أنه لا توجد معايير وضوابط إدارية واضحة لمنح الحوافز، وأن نظام المكافآت المادية غير فعال، ولا يساعد العاملين على منع تسربهم الوظيفي. وفيما يتعلق بالتوصيات فقد ركز البحث ضرورة العمل على تفعيل أثر نظام المكافآت من خلال توجيهها لمن يستحقها، وأن تكون أداة لرفع مستوى الأداء العاملين وتمنع تسربهم من العمل، ولزيادة التنافس البناء بين الموظفين للحصول على المكافآت.

The goal of the research is to clarify the nature of the relationship between Material and moral incentives and job leakage, and to achieve this goal the researcher conducted a reconnaissance study in one of the hospitals in Basra province, and the sample of the study consisted of (55) employees. In light of this, the researcher conducted a process of data analysis and hypothesis testing using statistical methods such as using the SPSS statistical program to analyze data and used statistical methods to know the perceptions of the sample members the nature of the relationship between material and moral incentives and between job leakage. In light of the results of the analysis, the researcher reached a set of conclusions, the most important of which is that there are no clear administrative criteria and controls for granting incentives, and that the material rewards system is ineffective, and does not help workers to prevent their career leaks. With regard to recommendations, the research focused on the necessity of working to activate the impact of the rewards system by directing those who deserve them, and that they be a tool to raise the level of performance of workers and prevent their leakage from work, and to increase constructive competition between employees to obtain rewards.
ISSN: 1817-5880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.