ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية كآلية لتحسين...>الوصف

الثقافة التنظيمية كآلية لتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture as a Mechanism to Improve the Management Style in Social Welfare Institutions
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: رشوان، نورا عطية كامل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15, مج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 185 - 220
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1217715
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأنماط الإدارية | الخدمة الاجتماعية | مؤسسات الرعاية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | النمط الإداري | الرعاية الاجتماعية | Organizational Culture | Management Style | Social Welfare
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الراهنة تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، من خلال تحديد العلاقة بين القيم التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحديد العلاقة بين المعتقدات التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحديد العلاقة بين الأعراف التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحديد العلاقة بين التوقعات التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، كما تحدد نوع هذه الدراسة في الدراسات الوصفية، باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط (مؤسسة نماء لتنمية المجتمع، جمعية الأورمان، جمعية الطفولة والتنمية)، حيث بلغ إطار المعاينة للعاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط (121) موظف ومتطوع، ومستخدمة استبيان للعاملين والمتطوعين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط، ولقد أشارت نتائجها إلي رفض الفرض وهو توجد علاقة دالة إحصائيا بين الثقافة التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية.

The current study aimed to determine "he relationship between organizational culture and the improvement of the administ'ative pattern in social care institutions, by determining the relationship between organizational values and improving the administrative pattern in social care institutions, and determining the relationship between organizational beliefs and improving the administrative pattern in social care institutions, and determining the relationship between organizational norms and improving the administrative pattern in institutions Social care, and determining the relationship between organizational expectations and improving the administrative style in social care institutions, as well as determining the type of this study in descriptive studies, using the comprehensive social survey approach for workers in civil social care institutions in Assiut Governorate (Namaa Foundation for Community Development, Orman Association, Childhood and Development Association), The sampling frame for workers in civil social care institutions in Assiut governorate reached (121) employees and volunteers, and a questionnaire was used for workers and volunteers in civil social care institutions in Assiut governorate.
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.