| LEADER |
05436nam a2200361 4500 |
| 001 |
1539279 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 651119
|a الزعبي، محمد موسى حمدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجيات إدارة المواهب في المنظمات الذكية:
|b الدور الوسيط لرأس المال الفكري في مؤسسة حمد الطبية في دولة قطر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Talent Management Strategies on Smart Organizations:
|b The Mediating Role of Intellectual Capital in Hamad Medical Corporation in Qatar
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 216
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2704
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر استراتيجيات إدارة المواهب في المنظمات الذكية في مؤسسة حمد الطبية في قطر: الدور الوسيط لرأس المال الفكري. اعتمدت الدراسة استراتيجية المعاينة، وذلك عن طريق اختيار عينة ملائمة من مجتمع الدراسة، وتكونت الفئات المستهدفة من المديرين في الإدارة العليا والإدارة الوسطى في المؤسسة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة تم تطويرها كأداة رئيسة لجمع البيانات، ولقد تم توزيع (240) استبانة، استرجع منها (201) استبانة صالحة للتحليل، كما تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية، مثل المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل الانحدار، وتحليل المسار لتحليل بيانات الدراسة. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود مستويات متوسطة لاستراتيجيات إدارة المواهب، وأن مستويات أبعاد المنظمات الذكية كانت متوسطة لبعدي فهم البيئة وتحقيق الأهداف المنظمية، بينما كان مستوى إدارة الموارد مرتفعا، وأن هناك مستويات مرتفعة لأبعاد رأس المال الفكري. أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة المواهب بأبعادها في المنظمات الذكية في مؤسسة حمد الطبية، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة المواهب بأبعادها مجتمعة في رأس المال الفكري، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الفكري في المنظمات الذكية، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات المواهب بدلالة أبعادها مجتمعة في المنظمات الذكية من خلال رأس المال الفكري في مؤسسة حمد الطبية. في ضوء النتائج اقترح الباحث مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد مؤسسة حمد الطبية على رفع مستوى التطبيق لأبعاد استراتيجيات إدارة المواهب، والمنظمات الذكية، ورأس المال الفكري، وتحقيق التوازن بين أبعادها. حيث أوصى الباحث بضرورة استمرار مؤسسة حمد بوضع خطط منهجية، والعمل على تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب، وذلك لتعزيز وضمان الاستمرارية والتطور لمكونات رأس المال الفكري لديها، والحرص على وجود وتطبيق أبعاد المنظمات الذكية بصورة شمولية وبشكل دائم، مع ضمان الاستمرارية في تطبيقها للحصول على ميزة تنافسية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية والتنظيمية، ومن ثم قيادة القطاع الصحي على المستوى المحلي والإقليمي.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الذكية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الممارسات التنظيمية
|a الميزة التنافسية
|a قطر
|
| 700 |
|
|
|9 478347
|a نصار، بلال علي ياسين
|g Nassar, Bilal Ali Yassin
|e مشرف
|
| 700 |
|
|
|a الصوالحة، أيوب أحمد محمد
|g Al-Swalha, Ayoub Ahmad
|e مشرف
|9 133914
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2704-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1218180
|d 1218180
|
