ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة التحويلية في الرشاقة التنظيمية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on Organizational Agility in Social Security Corporation in Jordan
المؤلف الرئيسي: الحراسيس، أحمد عدنان عوض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشورة، عبدالله أحمد سليمان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 117
رقم MD: 1219632
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

372

حفظ في:
LEADER 03887nam a2200349 4500
001 1539379
041 |a ara 
100 |9 651872  |a الحراسيس، أحمد عدنان عوض  |e مؤلف 
245 |a أثر القيادة التحويلية في الرشاقة التنظيمية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن 
246 |a The Impact of Transformational Leadership on Organizational Agility in Social Security Corporation in Jordan 
260 |a عمان  |c 2021 
300 |a 1 - 117 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 2800 
520 |a  هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، والاعتبار الفردي، والحافز الإلهامي، والاستثارة الفكرية) في الرشاقة التنظيمية بأبعادها (الاستشعار، والمرونة، والسرعة، والكفاءة) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تبني المنهج الوصفي التحليلي حيث قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (51) فقرة. حيث اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لسحب عينة الدراسة بتوزيع (149) استبانة على مدراء الإدارات، ومديري المديريات، ورؤساء الأقسام العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، واسترد منها (136) استبانة، وكان عدد الصالح منها للتحليل (130) استبانة، ما نسبته (87.2%) من مجتمع الدراسة. أظهرت النتائج أن كل من القيادة التحويلية والرشاقة التنظيمية قد جاءت بمستوى أهمية مرتفع في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وأظهرت أيضا النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) للقيادة التحويلية في الرشاقة التنظيمية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. أوصت الدراسة بضرورة تخلص المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي من الأنشطة الروتينية في العمل، وتشجيع العاملين على إبداء آرائهم وتقديم الاقتراحات التي تعزز كفاءتهم وقدرة المؤسسة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة. 
653 |a المؤسسات العامة  |a الأداء المؤسسي  |a القيادة التحويلية  |a الرشاقة التنظيمية  |a الميزة التنافسية  |a الضمان الاجتماعي  |a الأردن 
700 |a الشورة، عبدالله أحمد سليمان  |g Al-Shoura, Abdullah Ahmed Suliman  |e مشرف  |9 466692 
856 |u 9802-023-002-2800-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-023-002-2800-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-023-002-2800-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-023-002-2800-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-023-002-2800-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-023-002-2800-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-023-002-2800-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-023-002-2800-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-023-002-2800-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-023-002-2800-6.pdf  |y 6 الفصل 
856 |u 9802-023-002-2800-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-023-002-2800-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1219632  |d 1219632