ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الخصائص السيكومترية لمقياس الر...>الوصف

الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا الوظيفي لدى عينة من إداري جامعة عين شمس

المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: خزام، نجيب ألفونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، أمينة عبدالفتاح (م. مشارك), أقلاديوس، كمالي زاخر بدير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع67
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أغسطس
الصفحات: 221 - 240
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 1219659
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصحة النفسية | الخصائص السيكومترية | مقياس الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | جامعة عين شمس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا الوظيفي لدى عينة من إداري جامعة عين شمس. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الرضا الوظيفي، طبق المقياس على عينة قوامها (200) موظف من كليات التجارة والآداب وطب الأسنان بجامعة عين شمس وقسمت العينة وفقا لمتغيري الدرجة الوظيفية والكلية. وتكون المقياس من (40) مفردة تمثل الأبعاد الخمسة للمقياس وتمثلت في (العمل، العلاقة بين الموظفين، الراتب، المزايا الأخرى، نظام الترقيات). وتم التعرف على الخصائص السيكومترية لمقياس الرضا الوظيفي، عن طريق حساب الصدق للمقياس باستخدام صدق الاتساق الداخلي للتأكد من الاتساق الداخلي لمفردات المقياس، والصدق التلازمي، وحساب الثبات للمقياس باستخدام طريقتين، طريقة ألفا كرونباخ، وطريقة التجزئة النصفية. وتوصل البحث إلى أن مقياس الرضا الوظيفي أصبح أداة صالحة للقياس والاستخدام في الأبحاث العلمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.