| LEADER |
04075nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539407 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 652017
|a القطب، سهاد موسى عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المواهب في أداء العاملين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Talent Management on Employees' Performance at Jordanian Food Industries' Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 101
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2824
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق إدارة المواهب في أداء العاملين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية المدرجة في بورصة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتطوير استبانة مكونه من (33) فقرة، حيث تكون مجتمع الدراسة من المديرين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية المدرجة في بورصة عمان، حيث قامت الباحثة بتوزيع (310) استبانة على المديرين عينة الدراسة، وتم استرجاع (235) استبانة جميعها صالحة للتحليل الإحصائي وبنسبة (76.4%) من المجتمع الكلي وهي نسبة مقبولة في مثل هذا النوع من الدراسات. وبعد تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد ممارسات إدارة المواهب (تخطيط المواهب، توظيف المواهب، تطوير المواهب، المحافظة على المواهب) في أداء العاملين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية"، حيث وجدت علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب وأداء العاملين، حيث أن من أولويات شركات الصناعات الغذائية الأردنية الاهتمام بالموهوبين من العاملين فيها ويفسر ذلك باهتمامهم بإيجاد البديل المناسب للموظف الموهوب وخصوصا بما يتعلق بالوظائف الإدارية لضمان استمرارية إدارة الشركات بالمستوى المطلوب وضمن الخطط الاستراتيجية الموضوعة. أوصت الدراسة بإعداد نشرة دورية عن الأداء والإنجازات المتميزة بالشركة، مما قد يشجع على جذب العناصر الجيدة للعمل بها، ويرفع من مستوى أداء العاملين داخلها.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الميزة التنافسية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|9 478347
|a نصار، بلال علي ياسين
|g Nassar, Bilal Ali Yassin
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2824-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1219947
|d 1219947
|
