ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجيات إدارة الموهبة...>الوصف

أثر استراتيجيات إدارة الموهبة في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management Strategies on Organizational Excellence: A Field Study in Iraqi Commercial Banks
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العامري، غزوان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 439 - 460
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1221421
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | الهياكل التنظيمية | الإدارة العليا | القدرات الإبداعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموهبة | التميز التنظيمي | البنوك التجارية العراقية | Talent Management Strategies | Organizational Excellence | Iraqi Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

178

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات إدارة الموهبة والتميز التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الإدارة العليا والوسطى والإشرافية في البنوك التجارية العراقية. واعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين الإدارات العليا، والوسطى، والاشرافية كل من (المدراء ومساعديهم ونوابهم، ومدراء الدوائر، ومدراء الفروع) في البنوك التجارية العراقية والبالغ عددها (24) بنكاً، وبلغ عدد مجتمع الدراسة (590) مديراً. وقد تم استخدام طريقة المسح الشامل، وتم تصميم استبانة خاصة محكمة لجمع البيانات.. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها (استقطاب الموهبة، وتطوير الموهبة، والاحتفاظ بالموهبة) في التميز التنظيمي بأبعاده (تميز العمليات الداخلية، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز القيادة). أوصت الدراسة بضرورة زيادة اهتمام البنوك التجارية العراقية بتفعيل تطبيق استراتيجيات إدارة الموهبة من حيث الاهتمام باستقطاب المواهب من مصادرها المتنوعة سواء الداخلية أو الخارجية، وكذلك اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لتطوير الموهبة وذلك بإجراء دورات تدريبيه متنوعة تنمي مهارات وقدرات الموهوبين، وضرورة الاحتفاظ بالموهبة وتوفير بيئة عمل محفزة للمحافظة على الموهوبين وتحقيق التميز التنظيمي للبنوك التجارية العراقية.

The study aimed to identify the impact of talent management strategies and organizational excellence from manager's perspectives. The researcher adopted the descriptive analytical approach. The study population consists of all managers of the upper, middle, and supervisory departments (managers, their assistants and deputies, directors of departments, and branch managers) of the (24) Iraqi commercial banks. The study population consist of (590) managers. A survey set were designed and distributed to the study population.. The study result shows that and the most: There is a positive impact of talent management strategies with its dimensions (talent recruitment, talent development, and talent keeping) on organizational excellence with its dimensions (internal operations excellence, organizational structure excellence, and leadership excellence based on respondents' perspectives in Iraqi commercial banks, The study recommended that the Iraqi commercial banks required more attention for practicing talent management strategies for the purpose of attracting talent from its various sources, whether internal or external, as well as taking all necessary measures to develop talent by conducting various training courses that developing talent people skills and capabilities, and more attention to talent retention for stimulating work environment that helps preserve talented individuals and achieving organizational excellence.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.