ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أبعاد إدارة الموهبة فى إ...>الوصف

تأثير أبعاد إدارة الموهبة فى إدارة التميز : بحث تحليلى لعينة من شركات وزارة الصناعة فى بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of The Dimensions of Talent Management in Excellence Management
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليل، أريج سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 103 - 135
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 630299
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموهبة | إدارة التميز
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسلط البحث الضوء على الإطار الفلسفي لمتغيرين هما إدارة الموهبة بأبعادها المتمثلة بـــ(جذب الموهبة، وتطوير الموهبة، وإدارة أداء الموهبة، والمحافظة على الموهبة)، ومتغير إدارة التميز في شركتين من شركات وزارة الصناعة في بغداد بوصفها مجتمعا للبحث اختيرت منها عينة قصديه بلغت (55) شملت مدراء وخبراء ومدراء أقسام، والبحث ذو مسحة وصفية مقترنة بجانب تطبيقي يعتمد الإحصاء اللامعلمي باستخدام معامل ارتباط الرتب (كندال) واختبار (Mann-Whitney)ليختبر واقع المنظمات المستهدفة من خلال استبيان صمم بدقة وخضع لاختبارات متعددة من حيث الصدق والثبات. ومن أبرز الاستنتاجات التي توصل إليها البحث أن إدارة التميز ترتبط مع المحافظة على إدارة الموهبة بعلاقة ارتباط قوية مقارنة بالأبعاد الأخرى، وأبرز التوصيات هو أن تركز إدارة العمليات على مجالات التميز وليس تلبية متطلبات السوق فقط.

The researcher highlighted the philosophical framework for the two variables are the talent management and excellence management and dealt talent management dimensions of (Attracting talent, talent developing, talent performance management, retaining talent) in two companies the ministry of industry in Baghdad as a society for the search were selected sample of which amounted to deliberate (55) included managers, experts and managers of sections and research with a swab and descriptive philosophical associated beside applied depends nonparametric Statistics testing using rank correlation coefficient (Kendall) and test (Mann-whitney) to the reality of organizations target through a carefully designed questionnaire and underwent multiple tests in terms of validity and reliability, search out the conclusion expressed. Among the most prominent Alasttajmat reached by the search that are excellence management associated with Retaining Talent relationship strong correlation compared to other dimensions, The most prominent of the recommendations is to focus on the areas of operations management excellence and not meet the requirements only the market.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.