| LEADER |
04324nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1969742 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد
|q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed
|e مؤلف
|9 135442
|
| 245 |
|
|
|a دور هندرة عمليات إدارة الموارد البشرية في علاج الفساد الإداري:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في ديوان عام وزارة الصحة والسكان
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2021
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 73 - 117
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل مفهوم هندره عمليات إدارة الموارد البشرية ودوره في علاج الفساد الإداري بالتطبيق على العاملين في ديوان عام وزارة الصحة والسكان، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة فرضين أساسيين، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 312 مفردة. هذا وقد أسفـرت النتائج عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد هندره عمليات إدارة الموارد البشرية محل الدراسة وهي: (تخطيط الموارد البشرية- الاختيار والتوظيف- التدريب والتطوير - تقييم الأداء والتعويضات - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية) في علاج الفساد الإداري، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد هندره عمليات إدارة الموارد البشرية محل الدراسة في تأثيرها على الفساد الإداري: (تقييم الأداء والتعويضات - التدريب والتطوير - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية - الاختيار والتوظيف - تخطيط الموارد البشرية).
|
| 520 |
|
|
|b This study deals with studying and analyzing of the concept of Re-engineering processes of human resources management and its role in treating administrative corruption by applying to the employees in the General Office of the Ministry of Health and Population. Its strength is 213 singles. The results indicate that: a strong and significant impact relationship for the dimensions of the Re-engineering of the human resource management processes under study: (Planning Human resources - selection and recruitment - training and development - performance evaluation and compensation - strategic management of human resources) in the treatment of administrative corruption, and the relative importance of the dimensions of the Re-engineering of human resources management processes under study varies in their impact on administrative corruption: (performance evaluation and compensation - training and development - strategic management of human resources - Selection and Recruitment - Human Resource Planning).
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات العامة
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إعادة هندسة الأعمال
|a الهندرة
|a الفساد الإداري
|a مكافحة الفساد
|a ديوان عام وزارة الصحة والسكان
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a هندرة عمليات إدارة الموارد البشرية
|a تخطيط الموارد البشرية
|a الاختيار والتوظيف
|a التدريب والتطوير
|a تقييم الأداء والتعويضات
|a الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
|a الفساد الإداري
|b Reengineering Human Resource Management Processes
|b Human Resources Planning
|b Selection and Employment
|b Training and Development
|b Performance and Compensation Evaluation
|b Strategic Management of Human Resources
|b Administrative Corruption
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 003
|m مج35, ع3
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 035
|
| 856 |
|
|
|u 0472-035-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1222103
|d 1222103
|
