ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق ا...>الوصف

أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في قطاع الأدوية في مصر

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: جاد الله، فاطمة علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمود، رفيدة محمد (م. مشارك) , الزهيرى، أميرة أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج35, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 309 - 364
رقم MD: 1222184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الكفاءة الذاتية | التوافق الوظيفي | شركات الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة الذاتية | التوافق الوظيفي | قطاع الأدوية في مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في قطاع الأدوية في مصر، من خلال عينة قوامها (375) مفردة من العاملين في الشركات محل الدراسة (رئيس قطاع، مدير عام، مدير إدارة، رئيس قسم، أخصائي، وفني). وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المستردة والصحيحة (322) قائمة، بنسبة استجابة (81%) تقريبا من (400) قائمة استقصاء موزعة. وقد توصلت النتائج إلى وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين في شركات الدواء محل الدراسة نحو مدى توافر الكفاءة الذاتية في ضوء العوامل الشخصية (النوع والعمر)، بينما لم يثبت وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو مدى توافر الكفاءة الذاتية باختلاف المستوى الوظيفي. ووجود اختلافات في اتجاهات العاملين في الشركات محل الدراسة نحو مدى توافقهم مع وظائفهم في ضوء العوامل الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، والمستوى الوظيفي). كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباطية وتأثيرية معنوية للكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في شركات الدواء محل الدراسة.

The study aimed to determine the effect of self-efficacy in achieving employees’ job adjustment in the pharmaceutical sector in Egypt, through a sample of (375) employees in the companies under study (sector head, general manager, administration manager, department head, specialist, and technician). The number of recovered and correct survey was (322), with an approximately response rate of (81%) out of (400) distributed survey. The results showed that there were statistically significant differences between employees’ attitudes in the pharmaceutical companies under study towards self-efficacy according to personal factors (gender and age), while there were no statistically significant differences between employees’ attitudes towards self-efficacy according to job level. And there were statistically significant differences between employees’ attitudes towards their job adjustment according to personal and job factors (gender, age, and job level). The study also found that there were statistically significant correlations and effects of self-efficacy in achieving employees’ job adjustment in the pharmaceutical companies under study.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.