| LEADER |
04140nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1969828 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a جاد الله، فاطمة علي
|e مؤلف
|9 653067
|
| 245 |
|
|
|a أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في قطاع الأدوية في مصر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 309 - 364
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في قطاع الأدوية في مصر، من خلال عينة قوامها (375) مفردة من العاملين في الشركات محل الدراسة (رئيس قطاع، مدير عام، مدير إدارة، رئيس قسم، أخصائي، وفني). وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المستردة والصحيحة (322) قائمة، بنسبة استجابة (81%) تقريبا من (400) قائمة استقصاء موزعة. وقد توصلت النتائج إلى وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين في شركات الدواء محل الدراسة نحو مدى توافر الكفاءة الذاتية في ضوء العوامل الشخصية (النوع والعمر)، بينما لم يثبت وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو مدى توافر الكفاءة الذاتية باختلاف المستوى الوظيفي. ووجود اختلافات في اتجاهات العاملين في الشركات محل الدراسة نحو مدى توافقهم مع وظائفهم في ضوء العوامل الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، والمستوى الوظيفي). كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباطية وتأثيرية معنوية للكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في شركات الدواء محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to determine the effect of self-efficacy in achieving employees’ job adjustment in the pharmaceutical sector in Egypt, through a sample of (375) employees in the companies under study (sector head, general manager, administration manager, department head, specialist, and technician). The number of recovered and correct survey was (322), with an approximately response rate of (81%) out of (400) distributed survey. The results showed that there were statistically significant differences between employees’ attitudes in the pharmaceutical companies under study towards self-efficacy according to personal factors (gender and age), while there were no statistically significant differences between employees’ attitudes towards self-efficacy according to job level. And there were statistically significant differences between employees’ attitudes towards their job adjustment according to personal and job factors (gender, age, and job level). The study also found that there were statistically significant correlations and effects of self-efficacy in achieving employees’ job adjustment in the pharmaceutical companies under study.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الموارد البشرية
|a الكفاءة الذاتية
|a التوافق الوظيفي
|a شركات الأدوية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الكفاءة الذاتية
|a التوافق الوظيفي
|a قطاع الأدوية في مصر
|
| 700 |
|
|
|9 653068
|a محمود، رفيدة محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 004
|m مج35, ع4
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 035
|
| 700 |
|
|
|a الزهيرى، أميرة أحمد
|g El-Zohiry, Amira Ahmed
|e م. مشارك
|9 425144
|
| 856 |
|
|
|u 0472-035-004-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1222184
|d 1222184
|
