ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق العامل في المعرفة في عقد ال...>مارك

حق العامل في المعرفة في عقد العمل

العنوان بلغة أخرى: The Worker's Right to Know in the Work Contract
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: النيداني، ياسر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elnaydany, Yaser Mohamad
المجلد/العدد: ع36, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: إبريل
الصفحات: 1113 - 1212
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1223156
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | قانون العمل | حقوق المعرفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل الفردي | حق العامل في المعرفة | المعرفة في مرحلة المفاوضات | المعرفة عند تكوين عقد العمل | المعرفة أثناء تنفيذ عقد العمل | Employment Contract Individual | The Worker's Right to Knowledge | Knowledge in the Stage of Negotiations | Knowledge when Configuring the Employment Contract | Knowledge during the Implementation of the Labor Contract
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05905nam a22002417a 4500
001 1970915
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 598806  |a النيداني، ياسر محمد  |g Elnaydany, Yaser Mohamad  |e مؤلف 
245 |a حق العامل في المعرفة في عقد العمل 
246 |a The Worker's Right to Know in the Work Contract 
260 |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور  |c 2021  |g إبريل  |m 1442 
300 |a 1113 - 1212 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a موضوع هذا البحث يدور حول حق العامل في المعرفة في عقد العمل، حيث إن علاقة العمل الفردية تتميز بأنها تقوم تقليديا على عدم المساواة بين الأطراف، حيث يتفوق صاحب العمل من خلال التبعية القانونية التي تلزم العامل حتما بصاحب العمل، هذا التفوق يمكن ملاحظته أثناء تطور علاقة العمل الفردية التي تقوم نظريا على خضوع الطرف الضعيف. بموجب القانون يكون العامل قادر على التفاوض والمشاركة كمتعاقد، ومع ذلـك فإنـه يوجد شك مشروع في حدوث ذلك؛ يرجع هذا الشك إلى عدم المساواة الأولية بين أطراف عقد العمل، ومن التبعية التي تنتج خلال علاقة التوظيف؛ حيث إن العامل المستقبلي الذي سيوضع في وضع التبعية لا يريـد أن يبـدأ العلاقة التعاقدية بمواجهة مع صاحب العمل وصاحب سلطة التوظيف. بسبب هذه القوة التي يتمتع بها صاحب العمل يتم إنشاء علاقة غير متكافئة بين العامل وصاحب العمل؛ لذلك كان الهدف الرئيسي لتشريعات العمل هو ضمان حماية العامـل باعتباره الطرف الضعيف ضد إساءة استخدام السلطة المحتملة؛ وذلك ببناء نظام حماية إلزامي لإقامة المساواة والتوازن التعاقدي يدعم إرادة العامل التي يهيمن عليها التبعيـة لصاحب العمل؛ لذلك فرض التزاما بالمعلومات على صاحب العمل الذى يكون لديه معلومات لا يعرفها العامل بهدف التوضيح والشفافية وتقليل الهيمنة التي يعانى منها العامل وضمان استعادة المساواة في العقد. فإذا كان هناك مجال واحد يكثر فيه التزام المعلومات، ويكشف عن حقوق مختلفة للمعرفة، فهو قانون العمل. بالتالي، يتم الاعتراف بالعديد من حقوق المعرفة أثنـاء صياغة عقد العمل وأثناء تنفيذه وأيضا أثناء إنهائه. 
520 |b The subject of this research revolves around the worker's right to knowledge in the work contract, and since the individual work relationship is characterized by being traditionally based on inequality between the parties, where the worker excels through the legal dependency that inevitably binds the worker to the employer, this superiority can be observed during the development of the work relationship Individualism, which is theoretically based on the submission of the weak party. Under the law, the worker is able to negotiate and participate as a contractor, however there is a legitimate doubt that this will happen. This suspicion is due to the primary inequality between the parties to the employment contract, and from the dependency that results during the employment relationship; Whereas, the future worker who will be placed in a dependent position does not want to start the contractual relationship with a confrontation with the employer and the employment authority. Because of this employer power, an unequal relationship is created between the worker and the employer; Therefore, the main objective of labor legislation was to ensure the protection of the worker as the vulnerable party against potential abuse of power; By building a mandatory protection system to establish contractual equality and balance in support of the worker's will, which is dominated by the dependency of the employer; Therefore, imposing an obligation to information on the employer who has information that the worker doesn't know, with the aim of clarity and transparency, reducing the dominance that the worker suffers from, and ensuring the restoration of equality in the contract. If there is one area where information obligations abound, and reveals the different rights of knowledge, it is the Labor Law. Thus, many knowledge rights are recognized during the drafting of an employment contract, during its execution, and also during its termination. 
653 |a عقود العمل  |a قانون العمل  |a حقوق المعرفة 
692 |a عقد العمل الفردي  |a حق العامل في المعرفة  |a المعرفة في مرحلة المفاوضات  |a المعرفة عند تكوين عقد العمل  |a المعرفة أثناء تنفيذ عقد العمل  |b Employment Contract Individual  |b The Worker's Right to Knowledge  |b Knowledge in the Stage of Negotiations  |b Knowledge when Configuring the Employment Contract  |b Knowledge during the Implementation of the Labor Contract 
773 |4 الفقه الإسلامي  |6 Islamic Jurisprudence  |c 013  |f Maǧallaẗ al-biḥūṯ al-fiqhiyyaẗ wa al-qānūniyyaẗ  |l 001  |m ع36, ج1  |o 2095  |s مجلة البحوث الفقهية والقانونية  |v 036  |x 1110-3779 
856 |u 2095-036-001-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1223156  |d 1223156 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.