| LEADER |
03641nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1971418 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 597188
|a غنيم، منال أحمد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة السلوك التنمري:
|b دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة السادات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2021
|g يونيه
|
| 300 |
|
|
|a 227 - 258
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The general objective of the research is to identify the role of quality of work life in reducing the phenomenon of bullying behavior for employees in the industrial companies in Sadat City. The research community is represented by all workers in industrial companies in Sadat City. Due to the time and cost constraints, the researcher relied on the sampling method to collect the necessary data for the study. Appropriate statistical methods were used to analyze the data and test the study hypotheses. The research found a statistically significant relationship between the dimensions of quality of work life (fair wages, working conditions in the organization, opportunities for promotion, adherence to the principles of the organization, training and development of the organization’s workers, social integration, work life and overall life, social responsibility) and bullying behavior (physical, verbal, social, and against property) for industrial companies in Sadat City.
|
| 520 |
|
|
|a يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة السلوك التنمري للعاملين في الشركات الصناعية بمدينة السادات. وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في الشركات الصناعية بمدينة السادات. ونظراً للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، فقد اعتمد الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة. ولقد توصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (عدالة الأجور، وظروف العمل بالمنظمة، وفرص الترقية، والالتزام بمبادئ المنظمة، تدريب وتنمية العاملين بالمنظمة، والتكامل الاجتماعي، حياة العمل والحياة الكلية، والمسئولية الاجتماعية) والسلوك التنمري (الجسمي، واللفظي، والاجتماعي، وضد الممتلكات) للشركات الصناعية في مدينة السادات.
|
| 653 |
|
|
|a الحياة الوظيفية
|a التنمر الوظيفي
|a الصحة النفسية
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a دور جودة الحياة الوظيفية
|a السلوك التنمري
|b Quality of Work Life
|b Bullying Behavior
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 007
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 009
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-009-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1223635
|d 1223635
|
