تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط للتنمر في مكان ال...>الوصف

الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية في مدينة كفر الشيخ

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Workplace Bullying in the Relationship between Organizational Identification and Work Withdrawal Behaviors: A Field Study on Kafr El-Sheikh City Governmental Hospitals
المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 65 - 159
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1510739
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة التنمر | السلوك التنظيمي | الانسحاب الوظيفي | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | التنمر في مكان العمل | سلوكيات الانسحاب من العمل | المستشفيات الحكومية | مدينة كفر الشيخ | Organizational Identification | Workplace Bullying | Work Withdrawal Behaviors | Government Hospitals | Kafr El-Sheikh City
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل. وتم التطبيق على عينة قوامها ٢٤٧ مفردة من العاملين (الأطباء، التمريض، والإداريين) بالمستشفيات الحكومية بمدينة كفر الشيخ في جمهورية مصر العربية. وأوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط عكسية متوسطة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل، وأن هناك علاقة ارتباط عكسية متوسطة بين التماثل التنظيمي والتنمر في مكان العمل، كذلك اتضح أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية بين التنمر في مكان العمل سلوكيات الانسحاب من العمل، وأخيرا أوضحت نتائج البحث أن هناك تأثير معنوي لأبعاد التنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل بالمستشفيات محل الدراسة. وأوصى البحث بضرورة العمل على وجود درجة كبيرة من التشابه بين قيم وأهداف ورغبات ومصالح كل من العاملين (الأطباء، التمريض، والإداريين) والمستشفى، العمل على زيادة درجة الفهم وإدراك جميع العاملين لذاتهم من حيث ارتباطهم بالمستشفى وإحساسهم بالانتماء، والشعور الكبير بالالتصاق والجاذبية النفسية وزيادة رغبتهم الشديدة في البقاء بها، كذلك العمل على القضاء نهائيا على السلوكيات السلبية التي تودي إلى الإهانة التخويف والترهيب بشكل مستمر والعمل على التقليل من معدلات الغياب والتأخر عن العمل وترك للعمل وتقليل معدل دوران العمل.

The purpose of this research is to study the mediating role of workplace bullying in the relationship between organizational identification and work withdrawal behaviors. The application was conducted on a sample of 247 employees (doctors, nurses, and administrators) in government hospitals in the city of Kafr El-Sheikh in the Arab Republic of Egypt. The research results showed that there is a moderate inverse correlation between organizational identification and work withdrawal behaviors, and that there is a moderate inverse correlation between organizational identification and bullying in the workplace. It also became clear that there is a strong direct correlation between workplace bullying and work withdrawal behaviors, and finally The research results showed that there is a significant effect of the dimensions of workplace bullying on the relationship between organizational identification and work withdrawal behaviors in the hospitals under study. The research recommended the necessity of working to ensure that there is a large degree of similarity between the values, goals, desires and interests of each of the employees (doctors, nurses, and administrators) and the hospital, working to increase the degree of understanding and self-awareness of all employees in terms of their connection to the hospital and their sense of belonging, and the great feeling of attachment and psychological attraction and increasing their desire. It is important to remain in it, as well as working to completely eliminate negative behaviors that lead to continuous humiliation, intimidation, and intimidation, and working to reduce the rates of absence, being late for work, leaving work, and reducing the rate of work turnover.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.