ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور جودة الحياة الوظيفية في ال...>الوصف

دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة السلوك التنمري: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة السادات

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: غنيم، منال أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيه
الصفحات: 227 - 258
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1223635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة الوظيفية | التنمر الوظيفي | الصحة النفسية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
دور جودة الحياة الوظيفية | السلوك التنمري | Quality of Work Life | Bullying Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة السلوك التنمري للعاملين في الشركات الصناعية بمدينة السادات. وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في الشركات الصناعية بمدينة السادات. ونظراً للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، فقد اعتمد الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة. ولقد توصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (عدالة الأجور، وظروف العمل بالمنظمة، وفرص الترقية، والالتزام بمبادئ المنظمة، تدريب وتنمية العاملين بالمنظمة، والتكامل الاجتماعي، حياة العمل والحياة الكلية، والمسئولية الاجتماعية) والسلوك التنمري (الجسمي، واللفظي، والاجتماعي، وضد الممتلكات) للشركات الصناعية في مدينة السادات.

The general objective of the research is to identify the role of quality of work life in reducing the phenomenon of bullying behavior for employees in the industrial companies in Sadat City. The research community is represented by all workers in industrial companies in Sadat City. Due to the time and cost constraints, the researcher relied on the sampling method to collect the necessary data for the study. Appropriate statistical methods were used to analyze the data and test the study hypotheses. The research found a statistically significant relationship between the dimensions of quality of work life (fair wages, working conditions in the organization, opportunities for promotion, adherence to the principles of the organization, training and development of the organization’s workers, social integration, work life and overall life, social responsibility) and bullying behavior (physical, verbal, social, and against property) for industrial companies in Sadat City.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.